Bachelor Ressources Humaines
ASSOCIATION SUP DE VINCI
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le Chargé de Développement des Ressources Humaines maîtrise les activités essentielles liées à la gestion de l'humain en entreprise, de son arrivée à son départ et tout au long de son parcours.
Les compétences acquises lui ouvrent les portes des entreprises du public ou du privé, des grandes entreprises comme PME/PMI, quel que soit le domaine d'activité.
Les Ressources Humaines regroupent différents domaines tels que le recrutement, la formation, la gestion des compétences, la paie, la législation sociale, la gestion du personnel, etc... L'activité RH est essentielle au bon fonctionnement de la structure et est en lien avec la Direction, les services commerciaux, comptables et administratifs.
Les compétences acquises lui ouvrent les portes des entreprises du public ou du privé, des grandes entreprises comme PME/PMI, quel que soit le domaine d'activité.
Les Ressources Humaines regroupent différents domaines tels que le recrutement, la formation, la gestion des compétences, la paie, la législation sociale, la gestion du personnel, etc... L'activité RH est essentielle au bon fonctionnement de la structure et est en lien avec la Direction, les services commerciaux, comptables et administratifs.
Programme
CULTURE ET CITOYENNETÉ EUROPÉENNES
Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
Le management interculturel et les ressources humaines en Europe
Anglais
EXPERTISE PROFESSIONNELLE
La gestion administrative du personnel et la fonction RH
La gestion de l'environnement professionnel et les relations sociales
La mise en œuvre d'une politique de recrutement
La mise en œuvre de la politique de développement des compétences
Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
Le management interculturel et les ressources humaines en Europe
Anglais
EXPERTISE PROFESSIONNELLE
La gestion administrative du personnel et la fonction RH
La gestion de l'environnement professionnel et les relations sociales
La mise en œuvre d'une politique de recrutement
La mise en œuvre de la politique de développement des compétences
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