Bachelor Charge-e des Ressources Humaines

1/ Recrutement et Onboarding :
• Pilotage des actions de sourcing et de recrutement : sélections des canaux de diffusion des offres, sélection des candidats et conduite d'entretiens
• Suivi de l'efficacité des actions
• Mise en œuvre des parcours d'intégration des collaborateurs et conception des outils
• Prise en compte de la RSE, du handicap et de la diversité dans le déploiement opérationnel

2/ Développement des compétences des collaborateurs :
• Recueil et analyse des besoins en formation
• Pilotage du plan de développement des compétences et évaluation des actions de formation
• Actualiser les catalogues de formations, les référentiels métiers et les compétences associées
• Organisation et suivi des campagnes d'entretien annuel
• Accompagnement des managers dans le management des compétences de leur service
• Conseils aux collaborateurs en matière de développement des compétences et de mobilités professionnelles

3/ Gestion administrative et paie :
• Application du droit du travail individuel et respect des obligations légales
• Dialogue avec les organismes sociaux (caisse de retraite et de prévoyance…)
• Maîtrise des fondamentaux de la paie
• Organisation de la collecte des données indispensables au reporting social

4/ Modules transversaux :
• Anglais des RH
• Intelligence artificielle et RH
• Tableaux de bord et bureautique

Modalités d'évaluation :
• Validation d'épreuves certificatives auxquelles s'ajoute la validation d'un dossier professionnel en lien avec la mission en entreprise