▷ Offre de Formation Bachelor Charge-e des Ressources Humaines avec Le Campus By CCI Deux-Sèvres

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

Nous contacter

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Le programme est constitué de 4 blocs de compétences à valider :

--> Recruter et intégrer les salariés dans l'unité/entreprise
--> Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l'unité/entreprise
--> Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise
--> Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Programme

1/ Recrutement et Onboarding :
• Pilotage des actions de sourcing et de recrutement : sélections des canaux de diffusion des offres, sélection des candidats et conduite d'entretiens
• Suivi de l'efficacité des actions
• Mise en œuvre des parcours d'intégration des collaborateurs et conception des outils
• Prise en compte de la RSE, du handicap et de la diversité dans le déploiement opérationnel

2/ Développement des compétences des collaborateurs :
• Recueil et analyse des besoins en formation
• Pilotage du plan de développement des compétences et évaluation des actions de formation
• Actualiser les catalogues de formations, les référentiels métiers et les compétences associées
• Organisation et suivi des campagnes d'entretien annuel
• Accompagnement des managers dans le management des compétences de leur service
• Conseils aux collaborateurs en matière de développement des compétences et de mobilités professionnelles

3/ Gestion administrative et paie :
• Application du droit du travail individuel et respect des obligations légales
• Dialogue avec les organismes sociaux (caisse de retraite et de prévoyance…)
• Maîtrise des fondamentaux de la paie
• Organisation de la collecte des données indispensables au reporting social

4/ Modules transversaux :
• Anglais des RH
• Intelligence artificielle et RH
• Tableaux de bord et bureautique

Modalités d'évaluation :
• Validation d'épreuves certificatives auxquelles s'ajoute la validation d'un dossier professionnel en lien avec la mission en entreprise