Conduire une politique RH

BLOC DE COMPETENCES N°1

UE 1 : GESTION D'ENTREPRISE

- Politique & stratégie du service RH, éthique & culture d'entreprise RH

- Marketing stratégique appliqué RH

- Comptabilité RH

- Gestion financière des RH

- Contrôle de gestion appliqué RH

- Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark)

UE 2 : COMMUNICATION

- Conduite de réunion et communication interne

- Communication sur les réseaux sociaux

- Négociations RH

Développer des projets RH

BLOC DE COMPETENCES N°3

UE 3 : MANAGEMENT

- Management d'une équipe

- Gestion des conflits

- Management Interculturel et de la diversité

UE 4 : OUTILS ET SUPPORTS RH

- Méthodologie de gestion de projet

- Organisation des systèmes d'information, SIRH

- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH

- Analyse de données sociales

- Digital RH, intelligence artificielle

- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)

- Qualité de vie au travail (QVT)

Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel

BLOC DE COMPETENCES N°2

UE 5 : TECHNIQUES RH

- Gestion administrative et sociale du personnel

- Droit social, Droit du travail

- Recrutement et évaluation des compétences

- Formation

- Documents spécifiques gestion sociale

- Salaire et rémunération

- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

UE 6 : COMPÉTENCES PRO RH

- Bilan social, Prévisions sociales

- Comité social et économique (CSE)

- Risques professionnels

- Anglais professionnel

- Paie

UNITE D'ENSEIGNEMENT TRANSVERSALE (aux blocs N°1, N°2 et N°3)

UE 7 : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

- Jeu d'entreprise

- Projet

- Atelier insertion professionnelle

- Séminaires culture métier

- Cours de méthodologie - Rédaction du Rapport d'activités, du dossier Projet et du Livret d'employabilité"

- Training grand oral

EXAMEN NATIONAL = DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS