Bachelor charge de gestion des ressources humaines -1 an
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Objectifs
Le chargé de gestion ressources humaines (GRH) est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines (RH) au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités dont il peut avoir la responsabilité en la matière.
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Le chargé de GRH peut assurer en responsabilité la gestion d'un des services de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Le chargé de GRH peut assurer en responsabilité la gestion d'un des services de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
Programme
Organiser la gestion sociale des collaborateurs :
- Aspects du droit social : individuels et collectifs.
- Tableaux de bord sociaux.
- Administration du personnel.
- Processus et contrôle des éléments de paie.
- IRP.
- Risques sociaux.
Recruter en lien avec les directions opérationnelles :
- Processus de recrutement.
- Stratégie de sourcing.
- Conduite d'un entretien de recrutement.
- Intégration du nouveau collaborateur.
Développer les Ressources Humaines (RH) :
- Communication interne et externe.
- Marketing Ressources Humaines (RH).
- Gestion et pilotage d'un plan de formation.
- Démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Gestion de projet.
- Anglais professionnel.
- Aspects du droit social : individuels et collectifs.
- Tableaux de bord sociaux.
- Administration du personnel.
- Processus et contrôle des éléments de paie.
- IRP.
- Risques sociaux.
Recruter en lien avec les directions opérationnelles :
- Processus de recrutement.
- Stratégie de sourcing.
- Conduite d'un entretien de recrutement.
- Intégration du nouveau collaborateur.
Développer les Ressources Humaines (RH) :
- Communication interne et externe.
- Marketing Ressources Humaines (RH).
- Gestion et pilotage d'un plan de formation.
- Démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
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