Audit des risques sociaux

1. La formation en résumé
La formation "Audit des risques sociaux" répond à un besoin croissant des entreprises de maîtriser les risques sociaux à différents moments de leur développement. Elle vise à combler le manque de méthodologie et de connaissances spécifiques chez les gestionnaires paie et les praticiens de l’audit confrontés à ces problématiques. Le programme permet d’identifier les opportunités et contraintes liées à la mise en place de prestations de conseil en ressources humaines, tout en fournissant une approche concrète et pragmatique de l’audit social. Le plus de cette formation réside dans son adaptation aux réalités professionnelles avec des exemples d’outils du marché, des techniques opérationnelles et la présentation d’un cadre structuré pour conduire un audit social efficace.

2. Les thèmes abordés
- Introduction : définition, lettre de mission et présentation de la mission d’audit social.
- Mission et démarche d’audit social : objectifs, déroulement, méthodologie, programme de travail, planification, échanges et synthèses avec les clients.
- Prise de connaissance : processus, méthodologie et moyens utilisés pour recueillir les informations nécessaires.
- Examen des données : sondages, collecte, confirmation, extraction, gestion du cut-off et cycle social.
- Restitution : élaboration et présentation du rapport d’audit avec exemples concrets.
- Outils : référentiel, outils de clôture sociale et outils spécifiques à l’audit de la paie.

3. Éléments de méthodologie de la formation
La formation s’appuie sur une pédagogie interactive et pragmatique, combinant échanges d’expériences, études de cas, exposés commentés, démonstration d’outils, exemples concrets, fiches techniques et check-lists. Des tests d’auto-évaluation et des annexes complètent l’approche. Les formateurs sont des professionnels expérimentés, garantissant une expertise pratique. L’évaluation des acquis est réalisée via un questionnaire de validation. Les moyens matériels incluent des supports adaptés, qu’il s’agisse de salles équipées ou d’environnement numérique pour les sessions à distance. Le suivi de la formation est assuré par des feuilles de présence et rapports de connexion selon le mode de formation.