▷ Offre de Formation Assistant RH-Cursus metier avec MB CONSULTING FORMATION

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En présentiel

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Objectifs

Être capable de gérer le personnel, assurer la veille juridique du service RH et assister le DRH

Programme

Jour 1 - La fonction Ressources Humaines dans l'entreprise 1. Décrire le fonctionnement général d'une entreprise Connaître le fonctionnement de l'entreprise, son organisation, ses enjeux
Jour 2 - Les fondamentaux du droit du travail 4. Définir le cadre réglementaire et conventionnel applicables à l'entreprise Les sources du droit du travail L'encadrement juridique des relations au travail 5. Examiner la constitution du contrat de travail
Jour 3 6. Gérer l'exécution du contrat de travail La durée, l'aménagement et l'organisation du temps de travail
Jour 4 7. Gérer la rupture du contrat de travail La rupture pour motif personnel La rupture pour raison économique La gestion de la procédure de rupture Rupture conventionnelle Départ en retraite Gestion administrative
Jour 5 8. Expliquer la représentation du personnel Rôle / Fonction du CSE (différentes commissions)
Jour 6 - Administration du personnel et relations sociales 10. Assurer la gestion administrative du salarié Assister efficacement les acteurs du recrutement
Jour 7 11. Gérer les relations sociales L'organisation des élections professionnelles La gestion des droits d'alerte L'exercice du droit de grève Le délit d'entrave
Jour 8 12. Contribuer aux obligations en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail 13. Utiliser des outils de gestion administrative du personnel
14. Gérer le bulletin de paie Les sources du droit nécessaires à l'élaboration du bulletin Les différentes rubriques du bulletin de paie La valeur juridique et de preuve
15. Calculer le salaire brut Respect du Smic et des minimas conventionnels Les heures supplémentaires et les heures complémentaires Salaires complémentaires : primes, gratifications
Jour 10 16. Déterminer les cotisations sociales Qu'est-ce que le brut fiscal, le brut social, le brut abattu ? Présentation des caisses, des taux, des bases, des tranches et des plafonds propres à chaque régime Déterminer les assiettes des cotisations Les exonérations et allégements de charges possibles 17. Établir les charges sociales Charges mensuelles Charge trimestrielles Les autres déclarations 18. Gérer le paiement des salaires Les obligations Les périodes de versement des cotisations sociales propres à chaque caisse et en fonction de la nature du contrat de travail Gestion des erreurs et des réclamations
Jour 11 - Gestion des institutions représentatives du personnel 19. Gérer les réunions avec les représentants du personnel Quelles sont les obligations de l'employeur Objectifs des réunions pour l'entreprise / pour les salariés Questions et ordre du jour : CSE Préparation des négociations collectives Mise en place d'un calendrier de travail Délai et forme des convocations Préparation des dossiers : méthode à suivre R