Fonction clé, le chargé ressources humaines est un/une interlocuteur central de l'entreprise, à l'interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel...) comme à l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…).
Il/elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement...

Le rôle principal du chargé RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : de l'entrée à la sortie.

Selon la taille et l'organisation de la structure son champ d'actions portera également :
- La gestion opérationnelle du recrutement.
- La gestion des emplois et des compétences.
- La communication interne.
- La préparation et le contrôle des bulletins de salaire.
- La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Discret, polyvalent et avec une forte dimension relationnelle, le chargé ressources humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l'entreprise et de son environnement.