Assistant en ressources humaines

TIHS

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Fonction clé, le chargé ressources humaines est un/une interlocuteur central de l'entreprise, à l'interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel...) comme à l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…).
Il/elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement...

Le rôle principal du chargé RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : de l'entrée à la sortie.

Selon la taille et l'organisation de la structure son champ d'actions portera également :
- La gestion opérationnelle du recrutement.
- La gestion des emplois et des compétences.
- La communication interne.
- La préparation et le contrôle des bulletins de salaire.
- La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Discret, polyvalent et avec une forte dimension relationnelle, le chargé ressources humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l'entreprise et de son environnement.

Programme

Gestion administrative du personnel.
Préparation et contrôle de la paie.
Participation au recrutement et a l'intégration des effectifs.
Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs.