Offre de Formation Accompagnement individuel entretien d-evaluation du personnel et professionnel avec URIEL Form@tions

Localité

En présentiel

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Objectifs

Comprendre les enjeux de l'entretien d'appréciation, connaître les différentes phases d'un entretien d'appréciation et construire des outils adaptés à l'entreprise et à l'environnement professionnel.

Programme

Le cadre de mise en œuvre d'un entretien d'appréciation

Le cadre réglementaire et juridique,

L'entretien d'appréciation dans la politique RH de l'entreprise,

Sa place et enjeux et limites,

L'entretien d'appréciation

L'entretien professionnel : textes de lois, références

Présentation du support (Word/Excel): guide demi directif adaptation et validation par le stagiaire

Le déroulement d'un entretien d'appréciation

Les différentes phases : préparation – accueil – entretien –suivi,

Les différentes méthodes possibles,

Constitution des éléments clefs : objectifs, attentes réciproques,

L'évaluation des critères de performances : objectifs, indicateurs

Sources et supports : documents entreprise GRH type définition de fonction, exemples issus d'entreprises

Les spécificités de l'entretien professionnel

L'obligation de traçabilité

La dynamique de développement

Les différents entretiens à effectuer sur 6 ans : la capitalisation

L'évaluation du retour sur investissement des formations

Présentation d'un outil support d'entretien (Word/excel), guide semi directif adaptation et validation par le stagiaire comprend une partie auto évaluation une partie à renseigner

Mise en œuvre

Mise en situation :