Offre de Formation Accompagnement individuel entretien d-evaluation du personnel et professionnel avec URIEL Form@tions | MaFormation.fr

Accompagnement individuel entretien d-evaluation du personnel et professionnel

URIEL Form@tions

Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Modalités
En présentiel
Durée
Nous contacter
Prix
Nous contacter

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

En savoir plus sur les localités en présentiel
Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 26 - Tain-l'Hermitage
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie

Objectifs

Comprendre les enjeux de l'entretien d'appréciation, connaître les différentes phases d'un entretien d'appréciation et construire des outils adaptés à l'entreprise et à l'environnement professionnel.

Programme

Le cadre de mise en œuvre d'un entretien d'appréciation

  • Le cadre réglementaire et juridique,

  • L'entretien d'appréciation dans la politique RH de l'entreprise,

  • Sa place et enjeux et limites,

  • L'entretien d'appréciation

  • L'entretien professionnel : textes de lois, références

  • Présentation du support (Word/Excel): guide demi directif adaptation et validation par le stagiaire


Le déroulement d'un entretien d'appréciation


  • Les différentes phases : préparation – accueil – entretien –suivi,

  • Les différentes méthodes possibles,

  • Constitution des éléments clefs : objectifs, attentes réciproques,

  • L'évaluation des critères de performances : objectifs, indicateurs

  • Sources et supports : documents entreprise GRH type définition de fonction, exemples issus d'entreprises


Les spécificités de l'entretien professionnel


  • L'obligation de traçabilité

  • La dynamique de développement

  • Les différents entretiens à effectuer sur 6 ans : la capitalisation

  • L'évaluation du retour sur investissement des formations

  • Présentation d'un outil support d'entretien (Word/excel), guide semi directif adaptation et validation par le stagiaire comprend une partie auto évaluation une partie à renseigner


Mise en œuvre

Mise en situation :

  • Techniques de questionnement,

  • Écoute, feedback,

  • La formulation de critiques,

  • L'expression de la reconnaissance,

  • La dynamisation.


Suivi des 2 types d'entretiens

Mise en situation par binôme :

  • La détection de potentiels et aptitudes, polyvalence

  • La mobilité,

  • Les besoins de formation

  • Le suivi quantitatif et qualitatif.

Envie d’en savoir plus sur cette formation ?

Documentez-vous sur la formation

Ces formations peuvent vous intéresser

Centre de formation RH Advisor

Entretien annuel d’évaluation : Professionnaliser sa démarche et bien conduire ses entretiens

SAULX-LES-CHARTREUX
À distance / En entreprise
Entreprise
Non finançable CPF

1520 €

Centre de formation nh-formation

L'entretien professionnel

SALIES-DE-BÉARN
En entreprise
Entreprise
Non finançable CPF

Les formations les plus recherchées

Formation Paris Formation Toulouse Formation Nantes Formation Bordeaux Formation Lille Formation Rennes Formation Strasbourg Formation Limoges Formation Montpellier Formation Niort Formation Ressources-humaines CPF Formation Ressources-humaines en ligne Formation Entretien professionnel CPF Formation Entretien professionnel en ligne Formation Grh Formation Sirh Formation Recrutement Formation Cse Formation Referent harcelement Formation Sage paie Formation Gpec Formation Gestion du personnel Formation Grh Paris Formation Sirh Paris Formation Grh Lyon Formation Grh Nantes Formation Sirh Lyon Formation Cse Paris Formation Sirh Nantes Formation Recrutement Paris Formation Sirh Toulouse Formation Grh Rennes

Quelle est votre situation ?

Haut de page