Ce parcours est entièrement individualisé et s'étale sur une durée de 14 à 16 semaines.

Le bilan de compétences utilise principalement les méthodes et approches théoriques suivantes : ADVP, ANALYSE TRANSACTIONNEL, COACHING ET PROGRESSION PROFESSIONNEL

1. Phase préliminaire

Dans un premier temps nous allons aborder avec vous vos attentes par rapport au bilan et on va faire un point sur vos besoins et vos objectifs. Elle permet de comprendre votre contexte et de clarifier objectifs et attentes pour l'accompagnement de votre projet. Nous allons aussi déterminer le format le plus adapté et définir conjointement les modalités de déroulement. C'est aussi l'occasion de comprendre les circonstances qui vous ont amené à vous lancer dans un bilan de compétences. Quel est votre équilibre actuel ? Qu'est-ce qui a déclenché votre inscription au bilan de compétences ?

2. Phase d'investigation

Dans cette phase nous allons explorer votre personnalité, valoriser vos compétences, identifier vos pistes professionnelles potentielles et construire votre projet. L'objectif est de mettre en évidence vos atouts, vos talents, vos qualités et vos forces, à travers des tests, des questionnaires et des entretiens. D'identifier vos compétences actuelles et faire l'inventaire de vos compétences déjà acquises, vos savoir-faire et savoir être. Nous allons approfondir les recherches concernant les pistes professionnelles qui vous tentent le plus avec la réalisation d'enquêtes métiers et nous allons concrétiser votre projet avec la réalisation d'un plan d'actions qui reprend étape par étape toutes les actions qui sont nécessaires pour passer de votre situation actuelle à à la réalisation de votre projet.

3. Phase de conclusion

Présentation d'un document de synthèse. À la fin de l'accompagnement, et grâce aux documents de travail, vous aurez un portefeuille avec tous les points visités lors l'investigation et la construction du projet. Il vous aidera à mettre en ouvre la première étape de votre plan d'action. Tous les résultats des outils et indicateurs, sont interprétés et explicités en toute confidentialité. Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble.

La phase de conclusions s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse :

- L'analyse des compétences professionnelles et personnelles
- La définition du projet professionnel
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ouvre du ou des projets
- La date de l'entretien de suivi avec notre consultant

Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan avec une enquête de satisfaction et un certificat de réalisation.

Nos résultats

Des cadres expérimentés comme des salariés moins qualifiés, des seniors comme des jeunes diplômés, en mobilité internationale ou en France. Ils nous ont tous fait confiance parce que nous effectuons des bilans de compétences sur mesure, adaptés