Trois étapes dont le contenu est adapté à chaque bénéficiaire



Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs

Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Analyser la situation personnelle et professionnelle actuelle
Définir et analyser la nature de ses besoins
Construire des objectifs personnalisés et proposer une méthodologie appropriée
Modalités pratiques


Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel

Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
Identifier vos compétences transférables, aptitudes, valeurs et profils de personnalité professionnelle
Déterminer vos pistes d'évolution professionnelle au regard des compétences, motivations, contraintes,
Réaliser des enquêtes auprès des professionnels, entreprises, partenaires, organismes de formation du territoire en fonction des projets/ évolutions ciblés,
Étudier la faisabilité de vos projets en les confrontant avec la réalité socio-économique,
Repérer vos atouts et axes de progrès,
Mettre à jour vos outils de communication (cv, lettre de motivation, entretien)


Phase de conclusion : projet et plan d'actions

Recenser les facteurs favorables ou limitant la réalisation d'un projet professionnel ou de formation
Co-construire votre plan d'actions et vos stratégies professionnelles
Valider le document de synthèse avec projets alternatifs (propriété pleine et entière du bénéficiaire)
Suivi individualisé à 6 mois des bénéficiaires (le Centre de bilan de compétences reste à votre écoute)