Bilan de competences

Le bilan de compétences est organisé obligatoirement en trois phases sous la conduite du consultant.

1- La phase préliminaire a pour objet de :
? Analyser votre demande et votre besoin : Définition de l'objectif
? Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin
? Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2- La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
? Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
? Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
? Construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence ou
? Élaborer une ou plusieurs solutions ou perspectives alternatives

3- la phase de conclusion
A partir d'entretiens personnalisés, elle vous permet de :
? Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
? Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
Cette phase se termine par la remise d'un document de synthèse.