Analyser ensemble votre situation

o    Faire le point sur votre situation actuelle

o    Identifier vos objectifs de changement souhaité

o    Repérer vos ressources et vos freins

o    Imaginer les premières stratégies d'évolution

Analyser vos compétences et vos aptitudes

o    Recueil du parcours de vie

o    Identifier les acquis de formation

o    Identifier les acquis d'expérience

o    Synthèse et formalisation des compétences

o    Valoriser ses compétences (VAE, VAP, CV, entretiens de recrutement, entretien d'évaluation, sélection concours, …)

Identifier vos centres d'intérêts, valeurs au travail, motivations

o    Questionnaire sur les centres d'intérêts

o    Profil de compétences (intérêts, capacité)

o    Entretien de restitution

 Investigation sur les métiers, activités, formations, financement

o    Recherche documentaire sur les métiers (secteurs, familles, catégories, …)

o    Prendre connaissance du contenu et des conditions de travail

o    S'informer sur les voies d'accès aux métiers (formation, concours, …)

o    Recherche des formations adaptées

o    Vérifier les conditions d'accès aux formation

o    Repérer les solutions de financement

o    S'informer sur le marché de travail, les tendances du secteur

Définition du projet et plan d'actions

o    Confrontation des pistes métiers aux priorités professionnelles et personnelles

o    Mesure de la faisabilité (conditions d'accès, marché de l'emploi, financement, …)

o    Aide à la recherche de financements

o    Mise en relation avec organisme de formation et organisme de financements

o    Construction du plan d'action pour la réalisation du projet

Synthèse et suivi

o    Rédaction de la synthèse

o    Proposition d'un entretien de suivi (le cas échéant)