Bilan de competences
Centre hospitalier de Perpignan
Conformément à l'article L6313-4 du code du travail le bilan de compétences a pour objectifs:
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- de permettre d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Analyser ensemble votre situation
o Faire le point sur votre situation actuelle
o Identifier vos objectifs de changement souhaité
o Repérer vos ressources et vos freins
o Imaginer les premières stratégies d'évolution
Analyser vos compétences et vos aptitudes
o Recueil du parcours de vie
o Identifier les acquis de formation
o Identifier les acquis d'expérience
o Synthèse et formalisation des compétences
o Valoriser ses compétences (VAE, VAP, CV, entretiens de recrutement, entretien d'évaluation, sélection concours, …)
Identifier vos centres d'intérêts, valeurs au travail, motivations
o Questionnaire sur les centres d'intérêts
o Profil de compétences (intérêts, capacité)
o Entretien de restitution
Investigation sur les métiers, activités, formations, financement
o Recherche documentaire sur les métiers (secteurs, familles, catégories, …)
o Prendre connaissance du contenu et des conditions de travail
o S'informer sur les voies d'accès aux métiers (formation, concours, …)
o Recherche des formations adaptées
o Vérifier les conditions d'accès aux formation
o Repérer les solutions de financement
o S'informer sur le marché de travail, les tendances du secteur
Définition du projet et plan d'actions
o Confrontation des pistes métiers aux priorités professionnelles et personnelles
o Mesure de la faisabilité (conditions d'accès, marché de l'emploi, financement, …)
o Aide à la recherche de financements
o Mise en relation avec organisme de formation et organisme de financements
o Construction du plan d'action pour la réalisation du projet
Synthèse et suivi
o Rédaction de la synthèse
o Proposition d'un entretien de suivi (le cas échéant)
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