Bilan de competences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Phase préliminaire : 1 entretien de 2 h


- confirmation de l'engagement volontaire


- définition et analyse des besoins


- informer le candidat des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre

Phase d'investigation :10h de RV individuel (durée et nombre définis lors de la phase préliminaire) ; 6h de travail personnel


Trois étapes distinctes :

- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels -Identification des compétences et aptitudes professionnelles -Détermination des possibilités d'évolution professionnelle

Phase de conclusion :4h de RV individuel , 2h de travail personnel


- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;

- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation ;

- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Suivi : 1 entretien à 6 mois qui permettra de faire le point sur les opportunités et la mise en oeuvre du projet.