Bilan de competences

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Objectifs

« Le bilan de compétences doit permettre à un salarié de passer en revue ses activités professionnelles
dans le but de :

- Faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles.

- Repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, à la formation.

- Mieux identifier ses compétences et aptitudes.

- Déceler ses potentialités inexploitées.

- Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d'élaborer un projet professionnel ou
personnel.

- Optimiser ses ressources personnelles et organiser ses priorités professionnelles.

- Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière »

Ministère du Travail, circulaire DFP no 93/13

Programme

- Un entretien préalable gratuit et sans engagement

1) La phase préliminaire :

* Confirmation de votre engagement dans la démarche

* Analyse de votre demande

* Informations sur le déroulement du bilan et définition des objectifs

2) La phase d'investigation : alternance entre entretiens et travail personnel semi-guidé

* Analyse du parcours, de l'itinéraire, actualisation des compétences et mise en lumière de réalisations probantes et de compétences transférables

* Connaissance de soi : mieux appréhender votre zone de talents unique (personnalité, intérêts, forces, valeurs), vos besoins professionnels, ainsi que ce qui fait sens pour vous

* Construction du projet professionnel : identifier des pistes et les confronter à la réalité du marché du travail via des enquêtes métiers. Valider et rédiger un projet professionnel.

3) La phase de conclusion : mise en place d'un plan d'action et remise d'une synthèse écrite strictement confidentielle.

Un entretien de suivi vous est proposé 6 mois après la fin du bilan.

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