Bilan de competences

CLPS Direction Générale

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Programme

0. Entretien d'information préalable et gratuit

1er entretien d'accueil avec le CLPS, gratuit et sans engagement, pour mieux cerner notre approche et rencontrer le conseiller qui vous accompagnera.
1. Phase préliminaire

Recueil et analyse de vos besoins et attentes

Co-définition des objectifs et axes de travail

Détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mobilisées.

Un devis et un calendrier transmis afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de développement des compétences ou plan de formation de l'entreprise, financement individuel)
2. Phase d'investigation

Bilan personnel : centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes

Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles

Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et des formations

- Définition de votre ou vos projet(s) professionnel(s)
3. Phase de conclusion

Analyse des points forts et des points de vigilance

Plan d'actions pour concrétiser vos projets professionnels

Rédaction d'une synthèse du bilan de compétences avec le conseiller
4. Entretien de suivi

Le conseiller reste en contact pour la mise en œuvre du plan d'actions. Un entretien est fixé 6 mois environ après la fin de votre bilan

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