Bilan de competences
ANTHERO Formation
Le bilan de compétences permet de développer une meilleure connaissance de soi, de son profil personnel (ses valeurs, ses intérêts professionnels et sa personnalité) mais aussi de ses compétences opérationnelles et comportementales dans le but de définir un nouveau projet professionnel, pertinent, adapté au profil et aux souhaits du bénéficiaire mais qui devra être également accessible, viable sur le long terme et garantissant un nouvel épanouissement au travail et dans la vie en général.
En parallèle, le bilan de compétences peut permettre de se redynamiser, se remobiliser autour d'un nouvel équilibre de vie, esquissé lors d'un travail précis et méthodologique, effectué en collaboration avec votre consultant-psychologue et procurant ainsi un nouvel élan à votre trajectoire de vie.
A l'issue du bilan, le bénéficiaire possèdera une image fidèle de lui et de ses compétences, mais aura également développé une connaissance approfondie du marché de l'emploi et une réelle maitrise des outils de présentation de son profil et des techniques de recherche d'emploi.
Enfin, un bilan de compétences se révèle être un moment privilégié au cours d'une carrière, un moment de pause et de réflexion, pendant lequel on pose un regard sur le parcours de vie déjà effectué et envisage la suite souhaitée de sa trajectoire personnelle et professionnelle. Le bilan de compétences doit permettre de définir un nouveau chemin tout en procurant les éléments nécessaires et indispensables à la réussite de ce projet.
- Identifier son profil
- Analyser ses compétences
- Développer une meilleure connaissance de soi
- Augmenter sa motivation
- Valoriser ses outils et techniques de recherche d'emploi
- Définir un projet professionnel cohérent et pertinent
- Développer son employabilité et sécuriser son parcours
- Développer les aptitudes à piloter sa carrière
- Analyser le marché de l'emploi
Un bilan de compétences se décompose en trois phases :
-
la phase préliminaire : il s'agit ici d'analyser la
demande, les attentes du bénéficiaire et ses objectifs. Cette phase permet de
s'assurer que la prestation est adaptée à la demande exprimée. Est élaborée
conjointement avec le bénéficiaire, une analyse de la situation permettant de
choisir, ensemble, la formule idoine répondant au mieux, aux
objectifs. C'est un premier moment d'échanges, de présentation,
d'information et d'engagement réciproque dans le processus.
-
la phase d'investigation : la phase la plus importante du
bilan est le moment de recueil des informations essentielles au travail du
bilan. Il s'agit, en premier lieu, d'établir un profil personnel complet et
précis du bénéficiaire, par le biais de questionnaires et tests spécifiques et
choisis pour leur qualité et leur pertinence par votre consultant, psychologue
du travail. Après validation du profil, une liste exhaustive des compétences
opérationnelles et comportementales du candidat est établie, permettant ainsi
de compléter le profil du bénéficiaire. Puis, en fonction de l'ensemble des
éléments travaillés, vient le temps d'explorer les pistes professionnelles
correspondantes via un logiciel spécialisé et d'en vérifier la viabilité par
divers moyens et notamment par le biais d'enquêtes-métiers.
-
La phase de conclusion : la dernière étape qui permet de revenir sur le travail
effectué et de détailler le plan d'action à suivre afin de parvenir à mettre en
place le nouveau projet de vie ainsi élaboré. Cette phase permet de s'assurer
que le bénéficiaire possède tous les éléments nécessaires pour poursuivre ses
démarches. Un document de synthèse est enfin remis au candidat, lui permettant
de retrouver toutes les étapes suivis lors de son bilan ainsi que le plan
détaillé des actions à poursuivre pour réaliser son nouveau projet
professionnel.
- Une phase de suivi est également assurée. Un rendez-vous est
proposé six mois après le dernier entretien afin de faire le point sur
l'avancée du projet et rectifier, au besoin, le plan d'action à suivre.
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