Le Bilan de Compétences pour les HAUTS POTENTIELS
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Durée
24h
Niveau visé
Non diplômante
Taux de réussite
98%
Certifications
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Objectifs
La mission de My First Agency : DÉPOUSSIÉRER LE BILAN DE COMPÉTENCES pour en faire un outil de libération et de transformation ! Grâce à notre méthode plus profonde, plus fun et plus créative, nous vous aidons à libérer votre hyper-pouvoir afin de créer votre propre voie et pouvoir vous réaliser pleinement dans le monde professionnel.
Depuis quelque temps, on parle régulièrement des personnes hypersensibles, hauts potentiels, HPI/HPE mais on oublie le fait qu’il y a d’autres types d’HYPER. Nous parlons de toutes ces personnes hyper-empathiques, hyper-enthousiastes, hyper-rêveuses, hyper en colère, hyper-créatives, hyper-rebelles, hyper-investies et nous pourrions en citer encore bien d’autres…
On a donc décidé de créer un terme plus large, plus fédérateur pour que tout le monde s'y retrouve : les HYPER-PERSONNALITÉS, toutes ces personnes qui ont un côté de leur personnalité qui déborde, ces personnes qui vivent, ressentent, expérimentent, analysent le monde en mode puissance 1000.
Les objectifs de nos accompagnements sont multiples :
Nos +++
Depuis quelque temps, on parle régulièrement des personnes hypersensibles, hauts potentiels, HPI/HPE mais on oublie le fait qu’il y a d’autres types d’HYPER. Nous parlons de toutes ces personnes hyper-empathiques, hyper-enthousiastes, hyper-rêveuses, hyper en colère, hyper-créatives, hyper-rebelles, hyper-investies et nous pourrions en citer encore bien d’autres…
On a donc décidé de créer un terme plus large, plus fédérateur pour que tout le monde s'y retrouve : les HYPER-PERSONNALITÉS, toutes ces personnes qui ont un côté de leur personnalité qui déborde, ces personnes qui vivent, ressentent, expérimentent, analysent le monde en mode puissance 1000.
Les objectifs de nos accompagnements sont multiples :
- Faire émerger vos motivations profondes.
- Identifier et analyser vos compétences clés.
- Comprendre votre mode de fonctionnement.
- Identifier les pistes d’évolution professionnelle au regard de votre identité.
- Définir un projet professionnel, déterminer les besoins en formation ou en communication et préparer un plan d’actions.
- Booster vos outils de communication off-line & on-line.
Nos +++
- Un accompagnement en mode coaching
- Un workbook de réflexion
- Des emails de suivi inter-séance
- Les audios de chaque séance
- Les synthèses visuelles (mindmap)
- Des outils riches et personnalisés (sondage 360, inventaires de personnalité, motivations, talents...)
- Accompagnement à l’enquête métier
- Suivi inter-séance par WhatsApp
- 1 séance de suivi post-coaching
- En bonus dans la Formule Premium : votre photo professionnelle en studio offerte !
Programme
PHASE PRÉLIMINAIRE
PHASE 1 : Introspection Personnelle et Professionnelle
PHASE 2 : Projet Professionnel & Plan d'Actions
PHASE 3 : Communication et Différenciation
PHASE 4 : Passage à l'Action et Développement du Réseau
PHASE DE CONCLUSION
- Valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
- Définir un objectif positif, réaliste et motivant.
- Présenter le déroulé pédagogique avec l'ensemble des outils.
PHASE 1 : Introspection Personnelle et Professionnelle
- Faire émerger ses motivations personnelles et professionnelles : échange conversationnel sur son récit de vie : analyse des besoins, des valeurs, des moteurs, des plaisirs/satisfactions, des aspirations passées et à venir et cartographie de ses motivations clés.
- Identifier et analyser ses compétences clés : échange conversationnel sur son parcours professionnel et personnel, relecture des missions mises en œuvre au sein de chaque fonction occupée, identification et analyse de ses compétences, cartographie de ses compétences clés et design de sa fiche de poste idéal.
- Comprendre son mode de fonctionnement : débrief des tests et mise à jour de ses points forts, de ses axes d’ amélioration, de ses environnements préférentiels, de ses talents et de son image/marque personnelle.
PHASE 2 : Projet Professionnel & Plan d'Actions
- Identifier les pistes d’évolution professionnelle : travail de recherche documentaire sur les pistes d’évolution possibles, mise en perspective des pistes avec son identité, repérage des points de vigilance en termes de compétences métiers & comportementales, analyse des postes et des compétences acquises transférables et des besoins du marché.
- Déterminer son projet professionnel : élaboration des différents plans possibles, réalisation d’ enquêtes métiers avec des professionnels, analyse stratégique (SWOT) de chaque option, repérage des besoins en formation, formalisation des éléments constitutifs des projets, définition d’ un plan d’ actions pour la mise en œuvre des projets.
PHASE 3 : Communication et Différenciation
- Booster ses outils de communication off-line & on-line : mise en lumière de ses différenciateurs au regard de ses cibles et concurrents.
- Optimiser (fond et forme) le CV, la lettre de motivation, le profil LinkedIn.
- Se préparer à l'entretien de recrutement (simulation/pitch/non verbal).
- Travail sur l'image et le branding.
PHASE 4 : Passage à l'Action et Développement du Réseau
- Débriefer (+ retour d'expérience) de la stratégie, des actions et entretiens.
- Co-définir sa ligne éditoriale LinkedIn (thèmes, rédaction, mots clés).
- S'initier au développement de son réseau professionnel.
PHASE DE CONCLUSION
- Remettre le document de synthèse co-rédigé par le coach et le bénéficiaire.
- Faire le bilan du bilan : feedback sur l'accompagnement et le coach.
Cette formation est temporairement suspendue.
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