Bilan de compétences "Horizon"
ATIPIK RH
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation (Article L.900-2 du Code du Travail).
A l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de :
Identifier les compétences acquises tout au long de son expérience professionnelle, personnelle et extra-professionnelle
Repérer ses motivations et valeurs professionnelles
Identifier ses atouts et ses axes d'amélioration
Déterminer des hypothèses de projets professionnels réalistes et réalisables
Identifier pour chaque projet professionnel, les étapes de développement
Examiner les moyens à mettre en œuvre : formation, VAE,...
Définir et impulser la mise en œuvre du plan d’actions en utilisant vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
PHASE PRELIMINAIRE : Cette phase permet de
Analyser le contexte de la démarche personnelle de l'individu, les objectifs et les résultats attendus concernant le bilan de compétences.
Explorer son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel.
Comprendre ses choix d'orientation de vie personnels et professionnels.
PHASE D'INVESTIGATION : Cette phase permet de
D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations
Prendre de la hauteur sur l’ensemble de ses expériences en élaborant son portefeuille de compétences
Identifier ses compétences transversales et transférables
Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail
Élaborer ses hypothèses de projets professionnels (projet de formation/VAE, création d’entreprise, de reconversion, …)
Valider les pistes professionnelles en vérifiant l’adéquation Individu/projet & projet/Marché (Adéquation avec les besoins économiques territoriaux)
Déterminer les étapes et les différentes actions menant à la réalisation effective du projet
PHASE DE CONCLUSION
Finaliser le document de synthèse et notamment les plans d’actions pour chacune des pistes retenues
Un questionnaire à chaud est transmis à l'issu du bilan de compétences
Le temps de travail personnel est estimé pour le bénéficiaire à 25 heures.
Suite de parcours possible
Un questionnaire de suivi post bilan transmis à 6 mois
Éligible CPF
Financement facilité
Plus de 98 %
des clients satisfaits
Suivi personnalisé
une conseillère dédiée
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre ATIPIK RH
A l’heure où les carrières linéaires n’existent plus ou de moins en moins…
A l’heure où la digitalisation amène la disparition et la transformation des métiers,
A l’heure où les questions de qualité de vie au travail, d’équilibre Vie professionnelle/ Vie personnelle sont plus que jamais d’actualité.
Et parce qu'un projet professionnel est également un projet personnel : votre environnement, vos motivations, besoins et contraintes sont passés en revue afin de déterminer vos conditions de réussite.
ATIPIK RH vous propose une démarche inclusive et sur-mesure en présentiel ou 100% à distance
En France, dans les DOM-TOM et en Afrique francophone.
- Effectuer une reconversion professionnelle ?
- Progresser au sein de votre emploi ?
- Développer vos compétences en gestion de carrière ?
- Définir un projet de création d'entreprise ?
ATIPIK RH est là pour vous et vous accompagne dans la définition de votre projet
Envie d’en savoir plus sur cette formation ?
Documentez-vous sur la formation
CENTRE DE BILANS DE COMPÉTENCES MÉTOD CONCARNEAU, BIARRITZ, LOUVIERS ET 117 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)
Mis en avant
ORIENTACTION DIGNE-LES-BAINS, STRASBOURG, MONTIVILLIERS ET 212 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)
Mis en avant
CHECK-UP PRO PÉRIGUEUX (24)
Mis en avant
COM-C FRANCE LAGARDELLE-SUR-LÈZE, MARSEILLE, CHATTE ET 70 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)
Mis en avant
PROMETHEE FORMATIONS CONSEIL VALENCIENNES, ARRAS, CAUDRY ET 2 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)
Mis en avant
SKILLRISE ROUEN, PARIS 16E
Mis en avant