Bilan de compétences Horizon

• 12 séances
• 5 séances supplémentaires de suivi du projet après le Bilan (5 heures sur 6 mois)
• Période de 2 mois environ.
• Identifiez vos compétences, votre personnalité, votre intelligence émotionnelle, vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, vos aptitudes...

Outils mobilisés : PROFILPRO2, EMOTION2, MOTIVATION+, ENCYCLOMETIER,

Outils et apports supplémentaires : outils supplémentaire mobilisée selon les besoins (zones de compétences, aide au CV, ITP...)
Carnet de bord.
Méthode d'enquête.

En détail :
1 -La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant. Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.

2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des scénarios dévolution professionnelle cohérents d'une part avec la personne que vous êtes et d'autre part avec les réalités professionnelles:
·Révéler vos motivations, intérêts, personnalité, intelligence émotionnelle et valeurs.
·Croiser vos caractéristiques personnelles avec les conditions de travail qui correspondent à votre situation.
·Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels.
·Découvrir les métiers, secteurs, formations qui vous correspondent.

3 - La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d'effectuer les actions suivantes :
• S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse.

Résultats attendus
• Avoir un projet professionnel clair, cohérent et réaliste.
• Avoir une idée précise de ce que l'on sait faire, de ce que l'on aime faire, de ce que l'on veut faire...
• Se placer dans une nouvelle dynamique. Reprendre confiance, se rassurer.
• Créer de nouvelles opportunités.
• Savoir réfléchir une stratégie pragmatique pour mettre en oeuvre ses idées et ses projets.
• Ses valeurs, motivations, Intérêts,

En détail :

Une meilleure connaissance de soi :
• Savoir mettre des mots sur vos motivations essentielles.
• Avoir une idée précise de ce que l'on sait faire, de ce que l'on aime faire, de ce que l'on veut faire.
• Mieux se comprendre pour être plus à l'écoute.
• Découvrir ses modes de fonctionnement.

Réactiver une dynamique personnelle :
• Se placer dans une nouvelle dynamique.
• Reprendre confiance, se rassurer.

Améliorer ses stratégies d'adaptation :
• Créer de nouvelles opportunités.
• Améliorer votre épanouissement au travail.

Affiner ses connaissances :
• Avoir une connaissance plus pointue de ses compétences.
• Avoir une vision affinée des métiers qui vous attirent, du marché du travail, des secteurs d'activité, des débouchés.

Se projeter :
• Élaborer un projet professionnel viable et cohérent
• Construire une représentation positive de son avenir personnel.

Type de parcours
Mixte : individualisé et modularisé