BILAN DE COMPÉTENCES 18H

Déroulement du bilan de compétences :

• Phase Préliminaire :

Objectifs : Clarifier les attentes et les besoins du participant ; Définir les modalités de déroulement du bilan ; Établir une relation de confiance entre le participant et le conseiller.

Entretien initial : Discussion pour comprendre les motivations du participant, ses attentes, et son contexte professionnel actuel  

Présentation du bilan : Explication des étapes, des outils utilisés et des objectifs du bilan de compétences.

• Phase Investigation :

Objectifs : Analyser le parcours professionnel et personnel du participant ; Identifier les compétences, les aptitudes et les motivations ; Explorer les pistes de développement et de reconversion professionnelle.

Activités : Analyse du Parcours Professionnel : Évaluation des expériences ; Identification des réussites et des difficultés ; Auto-évaluation et Tests : Tests psychométriques ; Questionnaires de compétences ; Analyse des Intérêts et des Motivations ; Identification des Compétences Transférables ; Ouverture du champs des possibles.

• Phase Conclusion :

Objectifs : Valider le projet professionnel et le plan d’action ; Préparer la mise en œuvre du projet.

Activités : Présentation des conclusions ; Confirmation des étapes à suivre et des ressources nécessaires ; Remise d’un Document de Synthèse.

Formule 18h : 14h d’accompagnement en visio et 4h de travail personnel. Pour mieux comprendre vos attentes et besoins afin de mettre en oeuvre votre projet professionnel ou votre projet de formation.