Bilan de compétences

Logique individuelle :

Identifier et valoriser des compétences professionnelles et personnells
Connaître les métiers et leurs filiales
Élaborer un projet professionnel en cohérence avec l'individu et le marché du travail
Rester actif face aux changements des entreprises et s'inscrire dans des perspectives d'évolution
Déboucher sur la mise en place d'un parcours de formation ou d'une procédure de reconnaissance et validation des acquis

Logique Collective :

Optimiser la gestion des emplois et des carrières
Anticiper le changement
Préparer l'adaptation des salariés aux évolutions technologiques et organisationnelles.
Rentabiliser son investissement formation
Optimiser les postes de travail