Devenir consultant en bilan de compétences

Module 1 : introduction et cadre législatif du bilan de compétences et du cadre légal 

Durée : 3 heures  

• Présentation de l’organisme de formation et de la formatrice et des objectifs de la 
formation. 

• Cadre légal etréglementaire du bilan de compétences (loi, financement, 
CPF, OPCO).

• Définition et objectifs du bilan de compétences.  

• Rôles et responsabilités du consultant en bilan de compétences.  

• Les étapes clés d’un bilan de compétences.  

• Echanges  

Objectif : comprendre le cadre législatif et l’importance du bilan de compétences dans le 
parcours  professionnel.  

Module 2 : la phase préliminaire du bilan de compétences  

Durée : 3 heures  

• Préparation de l'entretien initial: écoute active et recueil des besoins du client.  

• Techniques pour établir une relation de confiance avec le client.  

• Définition des objectifs du bilan avec le client.  

• Co-construction du programme de travail avec le client : fixer les attentes, le timing, et les 
outils  utilisés.  

Objectif : savoir conduire un premier entretien efficace pour poser les bases du bilan de compétences.  

Module 3 :les outils ettechniques d’investigation  

Durée : 6 heures  

• Exploration des outils d’investigation :tests de personnalité, questionnaires de motivation, 
inventaires  de compétences.  

• Techniques d’entretien pour explorer le parcours professionnel et personnel du 
client.

• Méthodes pour analyser les compétences, les intérêts, et les motivations 
du client.

• Exercices pratiques et simulations sur les outils à utiliser avec les 
clients.  

Objectif : maîtriser les outils d’évaluation et les méthodes d’investigation pour accompagner 
efficacement un  client dans sa réflexion. 

Module 4 : la phase de conclusion du bilan de compétences   

Durée : 4 heures  

• Analyse des résultats obtenus lors de la phase d’investigation.  

• Synthèse des compétences, des aptitudes et des aspirations du client.  

• Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable avec le client.  

• Rédaction du document de synthèse.  

• Présentation des pistes de développement et des actions à mettre en place 
(formations,reconversion,  recherches d’emploi, etc.).  

Objectif : savoir conclure un bilan de compétences en formulant des recommandations et en 
co-construisant  un plan d'action avec le client.  

Module 5 : études de cas pratiques et suivi post-bilan  

Durée : 5 heures  

• Études de cas concrets et mises en situation pratique : analyse d’un bilan de compétences réel 
ou  fictif.  

• Simulation d’entretiens en groupe de restitution avec un client.  

• Approche du suivi post-bilan : comment rester en contact avec le client et l'aider dans la mise en 
œuvre de son projet professionnel.  

Objectif : appliquer les compétences acquises à travers des situations pratiques et définir les étapes 
du suivi  post-bilan.