Petite Enfance : les compétences à acquérir pour travailler avec des enfants

Vous souhaitez travailler ou vous reconvertir dans le secteur de la petite enfance ? Les opportunités d'emploi sont réelles et la liste des métiers liés à ce domaine d'activité est loin d'être négligeable. Seulement vous vous demandez si vous possédez déjà les qualités humaines indispensables pour pouvoir travailler avec de jeunes enfants ? Vous vous en doutez, les métiers de la petite enfance exigent bien d'autres aptitudes que le simple fait d'aimer prendre soin des enfants en bas âge et de les couvrir d'amour. Quelles sont les compétences phares du domaine de la petite enfance ? Vérifiez à travers ce top 5, si vous avez déjà en vous le profil idéal pour exercer auprès des enfants, des bébés ou des nourrissons !

1. La patience, mère de toutes les vertus

Que vous interrogiez des assistantes maternelles, des auxiliaires de puériculture, des éducatrices de jeunes enfants ou encore des ATSEM sur les compétences clés de la petite enfance, il y a de fortes chances que la première qualité qu'elles vous citeront soit la patience. En effet, les professionnels de la petite enfance ont généralement pour point commun de travailler dans un environnement bruyant et dynamique où les nerfs peuvent être mis à rude épreuve.

Il faut savoir que les enfants en bas âge n'ont pas encore atteint le développement nécessaire qui leur permettra de mieux gérer et contrôler leurs émotions : les cris et les pleurs peuvent donc faire partie du quotidien même si heureusement il ne s'agit que d'une facette du domaine de la petite enfance.

Vous devrez aussi vous attendre à devoir répéter plusieurs fois les mêmes consignes sans forcément les voir appliquer pour autant ! Une situation qui pourra se révéler agaçante mais que vous devrez appréhender avec un certain recul et un grand self-control.

Cela n'empêche pas les spécialistes de la petite enfance de faire preuve d'autorité et de fermeté mais ils prendront toujours en compte la situation personnelle de chaque enfant et respecteront son stade d'éveil et de développement pour ne jamais le brusquer.

2. Le sens du relationnel

Les métiers de la petite enfance sont toujours des métiers de contact. Que cela soit avec les enfants ou leurs parents, mais aussi les collègues de travail, les échanges sont réguliers et d'excellentes compétences relationnelles s'avéreront indispensables pour pouvoir communiquer efficacement avec ces différents profils.

Parmi les qualités relationnelles attendues des professionnel de la petite enfance, on peut citer en priorité le sens de l'écoute, l'empathie et la capacité d'adapter son discours à son interlocuteur. La pédagogie fait également partie des compétences relationnelles incontournables lorsque l'on travaille avec les enfants. Autant d'aptitudes qui permettront à la fois d'instaurer un environnement de travail sain et bienveillant et de désamorcer les potentiels conflits.

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3. Le sens des responsabilités

Pour pouvoir prétendre travailler avec des jeunes enfants, il est essentiel de faire preuve de maturité et donc d'avoir le sens des responsabilités. Cette qualité permet d'instaurer une relation de confiance entre les parents et les professionnels chargés de s'occuper de leurs bouts de choux.

Cette confiance peut être fragilisée de bien des manières, quelques secondes peuvent suffire : un manque de vigilance, de surveillance ou encore de discernement peut entraîner des conséquences plus ou moins graves pour un jeune enfant.

Les parents doivent donc pouvoir compter sur la présence d'un adulte responsable (et non d'un copain de classe un peu plus âgé) qui saura gérer avec brio toutes sortes de situations allant du petit bobo qu'il faudra alors soigner au respect du régime alimentaire de leur enfant.

Les recruteurs et les concours de la petite enfance ne manqueront pas d'évaluer votre sens des responsabilités avant de décider si vous êtes apte à exercer auprès d'enfants.

4. Savoir travailler en équipe

Que vous souhaitiez travailler dans une crèche familiale, un jardin d'enfants, une halte-garderie, une école maternelle, une maternité ou encore dans un centre de PMI (Protection Maternelle et Infantile), vous serez régulièrement amené à collaborer avec d'autres professionnels de la petite enfance.

Vous pourrez soit constituer un binôme avec un(e) collègue de travail (l'ATSEM et l'enseignant(e)) ou évoluer auprès d'une équipe pluridisciplinaire : pédiatres, infirmières puéricultrice, éducateurs de jeunes enfants, assistants maternelles,  etc.

Dans tous les cas, une bonne entente, un esprit solidaire ainsi qu'une facilité à transmettre l'information seront des éléments essentiels pour pouvoir garantir un climat propice au développement de l'enfant et à son bien-être mais aussi à celui des adultes chargés de s'en occuper et de les accompagner dans leur éveil.

5. Faire preuve de créativité

Travailler avec des tout-petits ne demande pas seulement d'avoir la tête sur les épaules : il faut aussi savoir faire appel à son imagination et à sa créativité. Les professionnels de la petite enfance doivent proposer des jeux adaptés à chaque tranche d'âge ainsi qu'au profil de l'enfant, chacun apprenant à son propre rythme. Les jouets et les jeux participent activement à la motricité et à l'éveil des jeunes enfants. Aussi, mieux vaut avoir plus d'un tour dans son sac pour trouver des idées de jeux qui sauront favoriser l'apprentissage de l'enfant et stimuler son développement. Apprendre tout en s'amusant, voilà le riche programme que proposent un grand nombre de spécialistes de la petite enfance.

Vous vous êtes reconnu dans les qualités énumérés ? Félicitations, vous avez sûrement le profil idéal pour vous épanouir dans l'un des nombreux métiers de la petite enfance. Si ce n'est pas tout à fait le cas, sachez que peu de choses tiennent de l'innée et qu'il est tout à fait possible de travailler sur l'une des aptitudes professionnelles citées. Quoi qu'il en soit, il faut tenir compte qu'il ne s'agit ici que d'une liste non-exhaustive et que vous devrez posséder bien d'autres compétences liées à la petite enfance pour mener à bien vos futures missions : bonne condition physique, sens de l'organisation, polyvalence et autonomie auraient par exemple très bien figurer dans ce listing !

Comment développer ses compétences en petite enfance ?

Les formations petite enfance ne manquent pas en France, et les voies pour y accéder sont multiples. Beaucoup de métiers de la petite enfance disposent de leur propre cursus ou de leur propre concours ! Un diplôme d'Etat comme le CAP AEPE (Accompagnant éducatif Petite Enfance - ex CAP Petite Enfance), premier niveau de qualification de cette branche d'activité, vous permettra de développer les principales compétences requises pour travailler avec des enfants. Vous serez entre autres formé à des thématiques cruciales comme le développement psychomoteur, les soins, l'hygiène ou encore l'alimentation. Quelle que soit la formation petite enfance que vous choisirez, vous aurez en principe l'opportunité d'effectuer un ou plusieurs stages dans l'une des nombreuses structures d'accueil de la petite enfance. Une précieuse expérience qui vous permettra d'attirer l'attention des recruteurs et de décrocher votre premier contrat dans le domaine de la petite enfance que cela soit soit en milieu familial ou collectif.

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