Comment devenir consultant RH ?
Tour à tour communicant, psychologue, stratège, le consultant RH peut exercer des missions variées et intervient en tant qu’expert RH externe à l’entreprise. Dans cet article on vous explique comment devenir consultant RH.
Quel est le rôle d’un consultant RH ?
Devenir consultant RH implique d’être indépendant. Le rôle d’un consultant RH est varié selon les missions que l’entreprise lui a confiées. Dans un contexte de changement profond des attentes des salariés en entreprise et de transformation digitale, il est de plus en plus recherché par les entreprises. On peut attendre de lui qu’il s’occupe des recrutements mais il peut prendre en charge d’autres tâches stratégiques liées aux ressources humaines selon ses compétences telles que le reclassement, le licenciement, la politique salariale mais aussi la formation, la gestion du temps de travail ou encore la politique RSE qui incluent la qualité de vie au travail. Un rôle qui va donc bien plus loin que de simples tâches administratives et qui touche souvent au management.
Quelles sont les qualités requises pour devenir consultant RH ?
Les premières qualités d’un consultant RH sont d’abord humaines. Il doit posséder une grande qualité d’écoute qui lui permet d’avoir suffisamment d’empathie pour comprendre les besoins de l’entreprise, mais aussi ceux des salariés. Une bonne résistance au stress sera parfois de mise car il peut intervenir dans des contextes sociaux tendus où il devra faire preuve tant de diplomatie que d'aptitudes à négocier tant avec la direction et les salariés. Sa capacité d’analyse et de compréhension de l’environnement dans lequel il intervient et des enjeux sera aussi déterminante pour proposer des pistes de solutions. Pédagogue et communicant il devra savoir enfin faire adhérer à ses idées, particulièrement dans un contexte de changement.
D’un point de vue technique, devenir consultant RH requiert des compétences en management, mais aussi en gestion des ressources humaines, stratégie d’entreprise, et marketing et en conseil. Un profil "couteau suisse" de consultant indépendant avec de solides connaissances dans les rouages des ressources humaines et la conduite du changement. Véritable consultant en management, il doit être capable de construire et déployer des outils, piloter le recrutement de collaborateurs parfois clés et gérer les offres d’emploi. Responsable de la gestion de projet RH, il doit savoir établir un plan de formation, évaluer des risques psycho-sociaux, ou encore apporter des conseils pour une gestion plus efficace des ressources humaines.
Quelles études pour devenir consultant RH ?
Il n’y a pas qu’une seule voie pour devenir consultant RH. Néanmoins, accéder à cette fonction cumulant management et conseil demandera niveau d’études Bac+5 issu d’un cursus en Ressources Humaines. Et la maturité nécessaire pour allier des compétences techniques variées et les qualités d’un indépendant.
Après le bac, un BTS Assistant Manager ou Assistant de gestion en 2 ans permet d’accéder ensuite à des formations de niveau Bac+3 telles que le Bachelor Ressources Humaines ou la licence pro Ressources Humaines. Un premier socle qui permettra ensuite de pouvoir envisager un niveau Master.
Les formations spécialisées comme un Master RH, un Master en psychologie ou en science du management permettent d’obtenir un diplôme (Master 2) de niveau Bac+5. De nombreuses universités proposent ce type de cursus très prisé des entreprises. Des formations plus généralistes sont aussi possibles telles d’un Master en droit social ou un Master en ressources humaines. Enfin les formations techniques ne sont pas à exclure. Des parcours en informatique ou en comptabilité ne sont pas rares.
Notez que les IEP (instituts d’Etudes Politiques) donnent accès à la préparation d’un Master organisation et management des ressources humaines. Les IAE (Instituts d’Administration des Entreprises) constituent aussi des cursus de haut niveau. Enfin, les écoles de commerce ou de gestion telles que l’ISGP ou l’IGS offrent de belles perspectives.
Quel que soit le socle envisagé, devenir consultant RH nécessitera de se former au consulting pour adopter la bonne posture et de choisir son statut (auto-entreprise, entreprise individuelle, portage) . De nombreuses formations peuvent enseigner la méthodologie nécessaire.
Quelle formation continue pour devenir consultant RH ?
Si vous êtes en recherche active d’emploi ou en poste avec le projet de vous lancer en indépendant, vous pouvez devenir consultant RH grâce à la formation continue. Comment ? Aujourd’hui, se former tout en étant financé et en adaptant son cursus de formation à ses contraintes est une démarche courante.
D’abord, le CPF (compte personnel de formation) est une réserve d’argent que vous pouvez utiliser à tout moment pour entamer une formation quelle qu'elle soit. Vous pouvez par exemple obtenir une certification en management via l’EM Lyon pour adapter votre posture managériale si la compétence vous manque pour passer le cap. Vous obtiendrez un titre RNCP niveau 7 au terme des 12 mois de formation (au rythme de 3 jours par mois).
Par ailleurs, des MOOCs ou des webinars 100% en ligne existent, certains gratuits, d’autres payants. Ils permettront d’acquérir des compétences en RH telles qu’établir une stratégie de licenciement ou piloter un plan de formation. Cela peut concerner aussi des problématiques liées à l’entreprenariat. Un must pour s’auto-former à son rythme surtout pour les personnes qui disposent déjà d’un bagage professionnel.
La VAE (validation des acquis de l’expérience) est bien entendu une démarche qui fonctionne. Parmi les possibilités, SupdesRH est une école qui permet d’accéder à des titres certifiés RNCP et agréés niveau 7 grâce au VAE tels que Chargé(e) des Ressources Humaines, Manager des Ressources Humaines à l’International ou encore Responsable en Innovation et Transformation RH. A la clé, des compétences immédiatement applicables et une employabilité renforcée.
Quelle évolution pour un consultant RH ?
Le métier de chasseur de tête est une évolution possible du métier. Il s’agira alors de trouver la perle rare (en général des profils à des postes clés) pour le compte d’une entreprise cliente. Un consultant RH pourra aussi exercer la fonction de DRH, soit dans le cadre d’un CSP RH (services à temps partagés) pour des entreprises qui souhaiteraient de la souplesse, soit en décidant de revenir au salariat selon son projet professionnel.
Quel est le salaire d’un consultant RH ?
Le salaire d’un consultant RH dépend des missions de conseil qu’il va pouvoir trouver. Consultant indépendant, il construit lui-même sa rémunération. Il pourra espérer percevoir aux alentours de 2 500€ bruts par an en tant que junior et plutôt 5 000€ bruts par mois pour un profil expérimenté et bien installé.
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