Comment devenir consultant en bilan de compétences

Vous aimez accompagner, conseiller et guider les autres dans leur évolution ? Devenez consultant en bilan de compétences et mettez votre expertise au service de la réussite professionnelle des actifs en quête de sens ou de reconversion.

Quel est le rôle d’un consultant en bilan de compétences ?

Le consultant en bilan de compétences est un spécialiste des ressources humaines. Grâce à son écoute active et sa connaissance approfondie du marché du travail, des métiers et des formations, il conseille et accompagne les personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi.

Ses principales missions :

• réaliser des entretiens individuels pour cerner les attentes et besoins du bénéficiaire
• conduire les trois phases du bilan : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion
• analyser le parcours, les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire
• utiliser des tests psychotechniques, de personnalité et des outils d’évaluation professionnelle
• recenser les forces, les axes d’amélioration et proposer des pistes d’évolution
• accompagner les personnes à la définition et à la validation d’un projet professionnel ou de formation
• conseiller sur les dispositifs de financement et les démarches administratives

Quelles sont les qualités requises pour devenir consultant en bilan de compétences ?

La réussite dans ce métier repose sur l’alliance de qualités humaines et de compétences techniques.

Les soft skills

• Un sens du contact et de l’écoute : de solides compétences en communication sont nécessaires pour créer une relation de confiance avec le bénéficiaire et l’accompagner au mieux tout au long de la démarche
• Une grande capacité d’adaptation : le consultant en bilan de compétences est amené à rencontrer des profils variés, chacun venant avec son histoire, sa personnalité et ses problématiques spécifiques. Ce professionnel doit donc ajuster son approche et sa méthodologie en fonction de chaque bénéficiaire.
• Une posture bienveillante : l’empathie est au cœur de ce métier. Le conseiller accueille chaque parcours avec un regard positif et dénué de jugement, permettant ainsi au bénéficiaire de se livrer en toute confiance.

Les compétences techniques incontournables

• Une solide connaissance du marché de l’emploi et des dispositifs de formation continue (CPF, VAE, AIF, etc.)
• Une bonne maîtrise des méthodes de tests psychotechniques et d’évaluation des connaissances
• Des capacités d’analyse et de synthèse pour établir un diagnostic précis.

Les compétences à ne pas oublier

• Des aptitudes rédactionnelles sont nécessaires pour rédiger les comptes rendus d’entretien, ainsi que le document de synthèse du bilan de compétences
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques est recommandée pour produire et mettre en forme des documents professionnels
• Des compétences en animation de groupe et une bonne maîtrise de la prise de parole en public sont les bienvenues pour pouvoir animer et encadrer des ateliers collectifs.

Quelle formation pour devenir consultant en bilan de compétences ?

Le métier n’est pas réglementé, mais un niveau bac+3 minimum est fortement conseillé, avec une préférence marquée pour les profils bac+5 et/ou expérience RH.

Les formations les plus adéquates sont :

Niveau bac +3 :

• Licence de sociologie
• Licence de psychologie
• Licence Pro Métiers de la GRH (Gestion des Ressources Humaines)

Niveau bac +5 :

• Master psychologie du travail
• Master gestion des ressources humaines
• Master sciences sociales

Certaines formations permettent d’obtenir la certification « Accompagner un bénéficiaire de bilan de compétences » reconnue par l’État, inscrite au Répertoire Spécifique (RS) des Compétences Professionnelles.

Après une expérience professionnelle en tant que responsable RH ou conseiller pour l’emploi ou en insertion sociale, il est possible de devenir consultant en bilan de compétences grâce à la formation continue. Il existe des formations courtes, en présentiel ou en distanciel, pour préparer la certification nécessaire. Elles permettent de maîtriser les méthodes adaptées à la pratique des bilans.

Avantages et inconvénients du métier

Comme tout métier de l’accompagnement, celui de consultant en bilan de compétences présente des avantages séduisants mais aussi quelques contraintes à anticiper. Petit tour d’horizon pour vous permettre de peser le pour et le contre avant de vous lancer.

Avantages

• Une réelle demande : la reconversion professionnelle séduit de plus en plus de Français en quête de sens ou de changement. Par ailleurs, l’éligibilité du bilan de compétences au CPF (Compte Personnel de Formation) a considérablement démocratisé son accès. Résultat : le métier de consultant en bilan de compétences connaît un véritable essor.
• Un métier utile et gratifiant : contribuer activement à l’épanouissement professionnel (et par ricochet personnel) de ses bénéficiaires génère un sentiment d’utilité et de satisfaction quotidien
• La possibilité de se lancer à son compte : Travailler en tant que consultant indépendant permet de choisir son lieu d’exercice et d’organiser librement son emploi du temps.

Inconvénients

• une forte concurrence : en tant qu’indépendant il faut développer son réseau et sa réputation pour pérenniser son activité
• Une réelle charge émotionnelle : Le consultant est parfois exposé à des situations lourdes. Cela exige du recul, de l’énergie et un solide équilibre personnel pour ne pas se laisser submerger
• Des revenus instables au démarrage : en indépendant, les premiers temps sont financièrement incertains. Patience et trésorerie sont de mise.

Quelle est la différence entre un consultant en bilan de compétences et un conseiller en évolution professionnelle ?

Le conseil en évolution professionnelle est un dispositif d’accompagnement gratuit, contrairement au bilan de compétences. Le conseiller en évolution professionnelle aide les salariés ou les demandeurs d’emploi à obtenir une information sur un métier ou une formation et à identifier les démarches possibles pour une reconversion ou une mobilité professionnelle.

Il peut également participer à la mise en œuvre d’un plan de financement d’une formation. Il n’utilise pas les mêmes outils et méthodes que le consultant en bilan de compétences.

Le conseiller en évolution professionnelle travaille dans des structures publiques comme les missions locales, France Travail, l’APEC ou Cap Emploi.

Sous quel statut exercer le métier de consultant en bilan de compétences ?

Le métier de consultant en bilan de compétences peut s’exercer en tant que salarié. Les organismes de formation et de recrutement engagent ces spécialistes des ressources humaines afin d’accompagner leurs bénéficiaires.

Il est aussi possible de travailler en tant qu’indépendant en choisissant le statut d’entreprise individuelle ou d’entreprise unipersonnelle. Chaque statut comporte des avantages et des inconvénients.

Une étude de marché et des projections d’activité aideront les futurs indépendants à déterminer quelle est la solution la plus adaptée.

En tant qu’indépendant, les consultants peuvent rejoindre un réseau. Faire partie d’un groupe augmente la visibilité et apporte d’autres avantages, comme l’accès à des outils psychométriques ou la certification QUALIOPI.

Les perspectives d’évolution pour votre carrière

Le métier de consultant en bilan de compétences ouvre la porte à de nombreuses évolutions professionnelles :

• Prendre des responsabilités managériales : évoluer vers un poste de responsable d’équipe ou de coordinateur au sein d’un organisme de formation ou d’un cabinet RH
• Se spécialiser dans des domaines spécifiques : accompagnement des cadres, jeunes diplômés, publics en situation de handicap, outplacement, ou VAE (validation des acquis de l’expérience)
• Élargir son champ d’expertise en devenant consultant en gestion de carrière, conseiller en mobilité professionnelle ou coach certifié
• Créer ou reprendre un cabinet : s’installer à son compte, développer sa propre clientèle et encadrer d’autres consultantsEnseigner ou former : transmettre ses compétences à de futurs consultants ou animer des ateliers en organisme de formation

Certaines évolutions nécessitent une formation complémentaire (certification en coaching, spécialisation en outplacement, etc.) ou le développement d’un solide réseau professionnel pour se positionner sur des fonctions à plus forte responsabilité.

Votre futur environnement de travail

En tant que consultant en bilan de compétences, vous pouvez exercer au sein d’un cabinet privé, d’un organisme de formation, d’une structure associative ou d’organismes publics comme France Travail ou les missions locales.

Votre quotidien s’articule autour d’entretiens individuels approfondis, d’échanges réguliers avec des partenaires RH, de la rédaction de synthèses détaillées et d’une veille constante sur les métiers et dispositifs d’accompagnement.

L’environnement de travail est généralement calme et propice à l’écoute, à l’analyse et à la relation d’aide, tout en offrant une grande autonomie dans l’organisation de vos missions.

Quel est le salaire d’un consultant en bilan de compétences ?

• En tant que débutant, un consultant en bilan de compétences gagne généralement entre 26 000 et 31 000 euros brut par an, ce qui correspond à un salaire mensuel net allant de 1 690 à 2 010 €.
• Les plus expérimentés peuvent toucher une rémunération comprise entre 32 000 et 37 000 € brut par an, soit des revenus mensuels net allant de 20 80 à 2 410 €.

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