Comment devenir consultant en bilan de compétences
Le consultant en bilan de compétences est un spécialiste des ressources humaines. Grâce à sa connaissance du marché du travail, des métiers et des formations, il conseille les personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi. Le consultant leur permet de définir un projet professionnel en adéquation avec leurs compétences, leurs attentes et les besoins des entreprises.
Quel est le rôle d’un consultant en bilan de compétences ?
Le rôle d’un consultant en bilan de compétences est d’aider les personnes qui s’interrogent sur l’évolution de leur carrière professionnelle. Il peut intervenir auprès de demandeurs d’emploi ou des salariés en reconversion. Il participe à établir un projet professionnel cohérent avec leurs attentes et le marché de l’emploi.
Pour cela, il met en place les trois phases du processus de bilan de compétences :
- La phase préliminaire
- La phase d’investigation
- La phase de conclusion.
Au cours de ces trois temps, le consultant doit :
- Expliciter les attentes et les besoins du bénéficiaire
- Recenser les forces et les faiblesses
- Encourager le développement des compétences professionnelles
- Proposer des projets de formations.
Il rédige enfin un document de synthèse qui permet de faire un point sur la carrière et les évolutions possibles de la personne dont il s’occupe. Ce document comporte les circonstances du bilan et les principales étapes de la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire.
Le bilan de compétences n’est pas un coaching ou un accompagnement. Son cadre est très structuré : le consultant utilise des outils spécifiques comme les tests psychotechniques ou les tests de connaissances afin d’identifier les compétences acquises au cours de la carrière des bénéficiaires.
Quelle est la différence entre un(e) consultant en bilan de compétences et un conseiller en évolution professionnelle ?
Le conseil en évolution professionnel est un dispositif d’accompagnement gratuit, contrairement au bilan de compétences. Le conseiller en évolution professionnelle aide les salariés ou les demandeurs d’emploi à obtenir une information sur un métier ou une formation et à identifier les démarches possibles pour une reconversion ou une mobilité professionnelle.
Il peut également participer à la mise en œuvre d’un plan de financement d’une formation. Il n’utilise pas les mêmes outils et méthodes que le consultant en bilan de compétences.
Le conseiller en évolution professionnelle travaille dans des structures publiques comme les missions locales, Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi.
Sous quel statut exercer le métier de consultant en bilan de compétences ?
Le métier de consultant en bilan de compétences peut s’exercer en tant que salarié. Les organismes de formation et de recrutement engagent ces spécialistes des ressources humaines afin d’accompagner leurs bénéficiaires.
Il est aussi possible de travailler en tant qu’indépendant en choisissant le statut d’entreprise individuelle ou d’entreprise unipersonnelle. Chaque statut comporte des avantages et des inconvénients. Une étude de marché et des projections d’activité aideront les futurs indépendants à déterminer quelle est la solution la plus adaptée.
En tant qu’indépendant, les consultants peuvent rejoindre un réseau. Faire partie d’un groupe augmente la visibilité et apporte d’autres avantages, comme l’accès à des outils psychométriques ou la certification QUALIOPI.
Quelles sont les qualités requises pour devenir consultant en bilan de compétences ?
Devenir consultant en bilan de compétences nécessite des qualités humaines indispensables pour accompagner les bénéficiaires. En effet, il est important d’avoir :
- Un sens du contact et de l’écoute
- Une bonne aisance à l’oral et une bonne communication
- De l’empathie et de la bienveillance
- Des capacités d’adaptation.
Des connaissances et des compétences techniques sont également essentielles. Les consultants en bilan de compétences sont des professionnels des ressources humaines. Ils ont donc :
- Une bonne connaissance des métiers, du marché de l’emploi et des dispositifs d’accompagnement et de formation continue (CPF, VAE, etc.)
- Une maîtrise des méthodes de tests psychotechniques et d’évaluation des connaissances
- Des aptitudes en psychologie
- Des capacités d’analyse et de synthèse.
Quelles études pour devenir consultant en bilan de compétences ?
Le métier de consultant en bilan de compétences est accessible après une formation initiale ou grâce à la formation continue.
Quelle formation initiale pour devenir consultant en bilan de compétences ?
La profession de consultant en bilan de compétence n’est pas réglementée. Il est possible d’exercer après une formation de niveau bac +3. Mais, les profils avec un diplôme bac +5 sont généralement privilégiés.
Les formations les plus adéquates sont :
- Licence de sciences sociales ou de psychologie
- Master psychologie du travail
- Master gestion des ressources humaines
- Master sciences sociales.
Devenir consultant en bilan de compétences grâce à la formation continue
Après une expérience professionnelle en tant que responsable RH ou conseiller pour l’emploi ou en insertion sociale, il est possible de devenir consultant en bilan de compétences grâce à la formation continue. Il existe des formations courtes, en présentiel ou en distanciel, pour préparer la certification nécessaire. Elles permettent de maîtriser les méthodes adaptées à la pratique des bilans.
Pourquoi se reconvertir en consultant en bilan de compétences ?
De plus en plus de salariés songent à une reconversion professionnelle au cours de leur carrière. Le métier de consultant en bilan de compétence est donc en plein essor. Il séduit les personnes qui souhaitent s’engager dans le conseil et l’accompagnement.
Grâce aux dispositifs de formation continue comme le CPF, il est possible de financer intégralement ou partiellement sa formation pour devenir conseiller en bilan de compétences.
La possibilité de travailler en tant que consultant indépendant est un avantage pour les personnes à la recherche de flexibilité dans leur lieu et leur temps de travail.
Quel est le salaire d’un consultant en bilan de compétences ?
Dans les organismes publics, les salaires des consultants sont indexés sur les grilles de rémunération en vigueur. En entreprise, un consultant en bilan de compétences gagne, en début de carrière, entre 2000 et 2400 € bruts mensuels. Après quelques années d’expérience, le salaire peut être plus élevé. En tant qu’indépendant, la rémunération du consultant dépend de son chiffre d’affaires et des charges liées à son statut.
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