Formation Gestion du personnel

Quel programme proposent les formations professionnelles existantes en gestion du personnel ?

Plusieurs cursus de longue durée de niveau bac existent dans les universités, dans les écoles de commerces ou de management. Comme l'UIT de Paris qui délivre différents types de diplômes, du BUT aux licences et masters en administration d'entreprise, option RH. Les parcours donnent les généralités sur la gestion des ressources humaines, le processus de recrutement, la comptabilité, les aperçus juridiques et sociaux d'une entreprise. Les perfectionnements et renforcements de capacité s'acquièrent en formation continue. De nombreux centres de formation dispensent des cours en salle ou à distance pour approfondir des modules variés. Voici quelques exemples des programmes proposés :

• Stratégie des ressources humaines ;
• Paie et administration ;
• Les absences et des congés ;
• Le système d'information SIRH.

Quelles sont les qualités pour prendre en main la gestion du personnel ?

Un gestionnaire des ressources humaines doit maîtriser les bases du leadership et de la communication. Il est chargé d'accompagner et de conseiller les salariés, dès l'embauche et lors de leurs carrières. Il doit connaître tous les détails et les grandes lignes des contrats de travail qu'il rédige : les rémunérations, la nature et la durée du contrat, les conditions et lieux de travail, les avantages, etc.

Une grande capacité de décision est nécessaire notamment pour un responsable administratif. Il peut être amené à gérer divers types de ressources dans la société, que ce soit matérielles, financières ou en matière de capital humain. De solides connaissances dans des filières connexes sont indispensables : la comptabilité, la législation sur les travailleurs... Les tableaux de bord RH avec toutes ses fonctionnalités ne doivent pas être un secret pour lui : quel est l'effectif de l'entreprise, quels sont les taux d'absentéisme, les turnovers, la GPEC, etc. La compétence technologique est également essentielle à ce travail, les logiciels de ressources RH se multiplient et évoluent continuellement.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Pour maîtriser les différents aspects du travail des RH, plusieurs programmes d'apprentissage peuvent compléter les cursus universitaires. Les apprenants reçoivent un titre professionnel RNCP à l'issue de leurs parcours. Les cours sont ouverts à tous publics et peuvent se dérouler en salle ou à distance. Hormis l'autofinancement, différentes formes de subventions peuvent être au choix : la prise en charge par l'employeur grâce à ses cotisations à l'OPCO. Les demandeurs d'emploi peuvent se rapprocher de Pôle emploi et solliciter leur droit à l'AIF. Le financement par CPF (Compte Personnel de Formation) est une solution pour les autres statuts.