Formation Gestion du personnel

Vous gérez des salariés sans avoir été formé aux règles qui encadrent cette responsabilité. Une formation en gestion du personnel vous donne les repères juridiques et RH pour agir avec assurance.

• Assistants RH débutants : vous venez de prendre en charge l'administration du personnel sans formation dédiée. Un parcours d'initiation vous permet de sécuriser chaque formalité, de l'embauche au départ du salarié.
• Managers opérationnels : vous encadrez une équipe mais les obligations légales liées au contrat de travail restent floues pour vous. Une formation ciblée vous permet de répondre aux questions courantes de vos collaborateurs sans solliciter systématiquement les RH.
• Responsables administratifs en évolution : vos missions s'élargissent vers la gestion des ressources humaines et vous devez structurer rapidement de nouveaux process. Un niveau perfectionnement vous donne les outils pour piloter un tableau de bord RH fiable.
• Professionnels en reconversion RH : vous quittez un autre secteur et visez un poste de gestionnaire du personnel. Une formation complète vous apporte les fondamentaux juridiques et pratiques attendus par les recruteurs.

Voici les compétences directement mobilisables à votre retour en poste.

• Rédiger un contrat de travail conforme au Code du travail, quelle que soit la nature du contrat.
• Sécuriser une procédure d'embauche en intégrant les exigences du Règlement général sur la protection des données (RGPD).
• Construire un tableau de bord RH pour suivre les absences et les congés en temps réel.
• Calculer et contrôler un bulletin de paie en repérant les erreurs courantes avant transmission.
• Préparer et animer une réunion avec les membres du Comité social et économique (CSE) dans le respect du cadre légal.

Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en gestion du personnel.

Gestion du personnel : socle juridique et administratif (niveau initiation)

Ce parcours s'adresse à toute personne qui prend en charge la gestion du personnel sans expérience RH préalable. L'objectif est de maîtriser les actes administratifs du quotidien en conformité avec le droit du travail.

• Durée estimée : 3 jours
• Objectif principal : gérer de façon autonome l'ensemble du cycle de vie administratif d'un salarié

Gestion du personnel : pilotage RH et relations sociales (niveau perfectionnement)

Ce parcours s'adresse aux gestionnaires RH qui maîtrisent déjà les fondamentaux administratifs. Il vise à structurer le pilotage des ressources humaines et à professionnaliser les relations avec les instances représentatives.

• Durée estimée : 3 jours
• Objectif principal : piloter la fonction RH avec des outils de reporting fiables et conduire le dialogue social