Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
DIGIVODA
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Certif. RNCP, 100% CPF, échéancier en 12 fois sans frais, Logiciel de gestion RH Silae illimité.
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Certifications
RNCP
Qualiopi
Objectifs
Voici le résumé des objectifs pédagogiques du TP Assistant Ressources Humaines (RNCP41366).
Objectif général : l’assistant RH assure, dans le respect des règles juridiques, tout ou partie de la gestion administrative du personnel, contribue au recrutement et au développement des compétences, et traite des informations confidentielles en respectant strictement la confidentialité.
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Bloc 1 (RNCP41366BC01) Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH
Assurer la gestion administrative du personnel (cycle de vie du salarié, dossiers, absences, IRP/CSE) dans le respect du cadre légal et du RGPD
Collecter, contrôler et transmettre les variables et paramètres de paie dans les délais
Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord, bilan social, égalité professionnelle)
Bloc 2 (RNCP41366BC02) Contribuer au développement des RH
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières (GPEC, entretiens professionnels)
Contribuer au recrutement et à l’intégration du personnel (profil de poste, offre, sourcing, parcours d’intégration)
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences (besoins, plan, financement, suivi budgétaire)
Transversal : assurer une veille juridique et sociale, appliquer les modes opératoires RH, garantir la fiabilité des documents, maîtriser les outils numériques (SIRH, tableur), et se présenter avec succès aux épreuves de certification.
Programme
Le parcours suit le référentiel du titre professionnel Assistant ressources humaines (niveau 5, RNCP41366) et couvre l’ensemble des compétences de la certification. Il dure 595 heures au total : 455 heures en centre de formation et 140 heures en entreprise.
La formation est animée par un formateur référent qui suit chaque stagiaire de façon individualisée et l’accompagne dans la préparation de son dossier professionnel. Les mises en pratique se font sur poste informatique, avec la suite bureautique et un SIRH.
Le parcours s’organise en cinq étapes :
Accueil et positionnement, puis compétences transversales : veille juridique et sociale, modes opératoires RH, gestion des priorités, communication écrite et orale, bureautique appliquée aux RH.
CCP1 - Missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : gestion administrative du personnel, de l’embauche à la fin de contrat, dans le respect du RGPD ; collecte et transmission des variables de paie ; construction et suivi des indicateurs RH et tableaux de bord sociaux.
CCP2 - Développement des ressources humaines : gestion des emplois et des carrières (GPEC, entretiens professionnels) ; recrutement et intégration, de la rédaction de l’offre au parcours d’accueil ; développement des compétences et suivi de la formation.
Préparation à la certification : études de cas chronométrées, finalisation du dossier professionnel, examens blancs, entraînement aux entretiens avec le jury.
Stage en entreprise : mise en pratique des six compétences en situation réelle, avec un suivi par un tuteur et un référent pédagogique.
Des évaluations régulières, une par compétence, jalonnent le parcours. Le passage devant le jury habilité clôture la formation.
Éligible CPF
Financement facilité
Formation diplômante
inscrite au RNCP
Sessions garanties
chaque mois
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre DIGIVODA
DIGIVODA (digivoda.com) est un organisme de formation professionnelle et centre de formation d'apprentis (CFA) français, dont le siège social est situé à Châtenay-Malabry (Hauts-de-Seine) et les principaux locaux de formation à Palaiseau (Essonne). Positionné sur le créneau des « formations aux métiers de demain qui recrutent », l'organisme a fait le choix de ne construire son catalogue qu'autour de secteurs porteurs, à fort taux d'employabilité, afin de maximiser les débouchés de ses apprenants — qu'ils soient en reconversion, en montée en compétences ou en insertion professionnelle.
La force de DIGIVODA tient d'abord à sa souplesse. Les formations sont accessibles partout en France, à la fois à distance et dans un réseau d'une douzaine de campus répartis sur le territoire (Palaiseau, Paris, Noisy-le-Sec, Lille, Metz, Angers, Tours, Toulouse, Aix-en-Provence, Évreux, Meaux, Cesson-Sévigné). Trois modalités principales coexistent : l'e-learning, pour se former à son rythme grâce à des supports interactifs ; la classe virtuelle, en synchrone avec un formateur ; et le présentiel, dans l'un des campus. À cela s'ajoute l'alternance, l'organisme disposant du statut de CFA, ce qui permet aux apprenants d'articuler théorie et expérience en entreprise.
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