Manager une équipe - De la prise de fonction à la maîtrise du poste !
Aequalia Consultants
Objectif de la formation
La certification Intégrer le management d’équipe dans le développement de son activité professionnelle s’adresse aux professionnels opérationnels qui endossent ou vont endosser un rôle managérial dans le cadre de leur fonction.
Destinée aussi bien aux personnes en poste mais également aux demandeurs d’emploi dans tous les secteurs d’activités, elle permet de professionnaliser davantage leur activité et d’augmenter leur employabilité.
Du côté des employeurs, la certification garantit que le collaborateur aura acquis les compétences nécessaires pour manager son équipe et adopter la posture managériale.
Contenu de la formation
Lors de chaque journée nous travaillons sur les cas de management rencontrés par le participant et systématiquement nous passons de la théorie à la mise en pratique par l'utilisation de la simulation.
Le dernier jour le participant devra valider ses acquis face à un jury constitué de professionnels afin d'obtenir le certificat de compétences "Intégrer le management dans le développement de son activité". Il sera alors en mesure de :
- Traduire et relayer la stratégie auprès des équipes.
- Communiquer pour mieux atteindre ses objectifs et motiver ses collaborateurs.
- Optimiser sa délégation.
- Diriger un entretien par des questions
- Dire NON.
- Communiquer une décision.
- Recadrer.
- Effectuer un contrôle de façon motivante.
- Gérer des situations difficiles et maîtriser son comportement.
- Gérer un conflit.
- Piloter une réunion.
- S'exprimer en public pour convaincre et motiver.
- Conduire et accompagner les équipes face aux changements.
- Mener un entretien annuel et professionnel.
- Assurer l'évolution professionnelle de ses collaborateurs.
- Motiver par la félicitation.
Résultats attendus
Traduire la stratégie de l’entreprise afin de mobiliser l’équipe en communiquant des objectifs concrets, motivants et porteurs de sens.
Traduire les valeurs de l’entreprise afin de mobiliser l’équipe en communiquant sur les comportements attendus.
Définir et communiquer les rôles et les compétences nécessaires pour la mise en place de la stratégie à partir de l’organisation de l’entreprise.
Maitriser sa communication pour renforcer son rôle de manager et mobiliser les équipes autour d’une vision commune de performance d’entreprise en appliquant des techniques de communication.
Organiser les tâches et les missions des collaborateurs afin d’atteindre les objectifs fixés en s’appuyant sur les techniques d’implication et de valorisation du collaborateur.
Animer les équipes afin de les motiver et les impliquer en réalisant des feedbacks constructifs et utiles à leur progression.
Communiquer une décision afin de maintenir la motivation et l’implication du collaborateur en respectant les étapes de l’annonce d’une décision.
Gérer les situations managériales difficiles (gestion de conflits – périodes sous tension…) afin de garantir la cohésion d’équipe en adaptant son mode de communication à la situation.
Accompagner les équipes au changement pour maintenir l’activité en rassurant et en générant la confiance auprès des équipes.
Les points forts de cette formation
Notre formation certifiante est basée sur la simulation évolutive qui allie savoir-faire et savoir-être, ce qui permet de faire progresser les participants dans leurs fonctions et leurs responsabilités managériales.
Modalités pédagogiques
Formation sur-mesure, acquisition de techniques et de concepts de management, entrainement par la simulation pour un travail sur la posture managériale.
Examen oral le dernier jour de formation.
Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap
En cas de demande d’une personne en situation de handicap, nous mobilisons notre réseau de partenaires de façon à répondre au besoin énoncé.
Nous pouvons mettre en place des environnements souples et adaptés permettant d’agir positivement sur les situations de handicap. L’objectif est la prise en compte des besoins spécifiques et l’optimisation des chances de réussites.
N'hésitez pas à contacter notre référente Handicap - Karine - à l'adresse suivante : kheurtebise@aequalia-consultants.com. Elle mettra tout en œuvre pour faciliter votre parcours d'apprentissage.
25 années
d'expertise
Éligible CPF
Financement facilité
Sur mesure
formation adaptée
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre Aequalia Consultants
À l’origine d’Aequalia Consultants, il y a 25 ans, deux formateurs, entrepreneurs, passionnés, ayant envie de transmettre des outils simples et performants pour communiquer mieux, négocier mieux, manager mieux.
En résumé, développer chez l’apprenant un savoir-faire et un savoir-être qui, par l’amélioration de l’efficacité relationnelle et organisationnelle, renforcent la capacité à atteindre ses objectifs personnels et professionnels.
Nous nous définissons comme des intervenants développant des formations adaptées au profil des participants et aux attentes de nos clients, tout en étant construites sur des bases conceptuelles extrêmement rigoureuses.
Les apprenants traitent ainsi en formation de cas concrets propres à leur métier. Les travaux de groupe reposent sur des cas réels, rencontrés en entreprise.
En tenant compte des spécificités professionnelles de chacun et du cahier des charges exprimé par l’entreprise, nous amenons ainsi l’ensemble des participants à développer, dans les différentes relations qu’ils établissent avec l’autre, leurs capacités comportementales et professionnelles.
Au quotidien, nous sommes amenés à intervenir auprès de populations variées, pour des entreprises évoluant sur des marchés très différents.
Notre savoir-faire nous permet de répondre aux besoins de coaching de chefs d’entreprise comme aux besoins d’apprentis récemment recrutés, à ceux de commerciaux en recherche de performance comme à ceux de managers recherchant des moyens d’animer leurs équipes de manière plus efficace.
Dans chacune de nos formations ou bien dans nos bilans de compétences, nous prenons soin de nous positionner comme des partenaires au long terme de nos clients et de nos stagiaires.
Pour ce faire, nous agissons en intégrant dans nos prestations en amont une phase d’études et d’observations indispensables à la préparation d’une formation « sur mesure », et en aval une phase de suivi, en quelque sorte de Service Après-Vente, et de contrôle, à partir de critères déterminés avec le client, de l’efficacité de l’action engagée.
Écoute, Rigueur, Efficacité et Bienveillance sont les maîtres mots de notre action à votre service.
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