Manager les équipes - E-learning

EM Normandie Compétences

Finançable CPF

Salarie / DemandeurEmploi / Entreprise

En ligne

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

3000 €

Prise en charge CPF

Durée

84h + 4h de coaching individualisé

Niveau visé

Certification / Habilitation

Pré-requis

Voici les pré-requis pour participer à cette formation : * Être titulaire d'un diplôme d'au moins de niveau 5 (Bac+2) ET avoir 3 ans d'expérience professionnelle * OU être titulaire d'un diplôme d'au moins de niveau 4 (Bac) si entrepreneur ou sportif de haut niveau

Certifications

Datadock Qualiopi

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

OBJECTIFS

Organiser le travail des équipes, les motiver, les évaluer et les accompagner dans le développement de leurs compétences conformément à la stratégie de l’entreprise

ATOUTS DE LA FORMATION

Valide le bloc de compétences n°1 du Programme Grande École EM Normandie
Compatible avec une activité professionnelle
Des cours accessibles 7j/7 et 24h/24 grâce à une plateforme internet
Une pédagogie basée sur des vidéos, activités interactives, études de cas
Des modules capitalisables dans le cadre du Programme Grande École EM Normandie. Pour la poursuite du parcours vers la diplomation, nous consulter
Possibilité de parcours sur mesure en Intra

Programme

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS

Connaître les différents types d’organisations
Comprendre la place de l’individu et du groupe dans les organisations
Identifier la culture d’une organisation
Conduire le changement organisationnel

MANAGEMENT D’ÉQUIPE ET LEADERSHIP

Motiver les membres de son équipe
Construire un discours charismatique
Manager selon la situation et dans un environnement multiculturel
Gérer les situations difficiles ou conflictuelles

DROIT DU TRAVAIL

Maîtriser les règles et bonnes pratiques liées au recrutement
Identifier le type de contrat de travail à mettre en place en fonction des besoins de l’entreprise et de la règlementation
Appliquer la réglementation générale du travail en matière de temps de travail, de
rémunération et d’obligation de sécurité
Gérer la rupture du contrat de travail

NÉGOCIATION SOCIALE

Identifier les rôles, les missions et les attributions des différentes institutions représentatives du personnel, et en particulier du CSE
Connaître les modalités d’organisation des élections professionnelles et pouvoir gérer la mise en place du processus électoral
Gérer la rupture du contrat de travail d’un salarié protégé
Maîtriser les règles relatives à la négociation collective obligatoire et identifier les thèmes et les périodicités des réunions de négociation avec les organisations syndicales
Appliquer les règles régissant l’exercice du droit syndical dans l’entreprise

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET RSE

Comprendre les mécanismes et les différentes conséquences des risques psychosociaux
Maîtriser les enjeux de la responsabilité de l’entreprise envers ses employés
Instaurer la qualité de vie au travail au sein d’une équipe
Choisir les pratiques adaptées au style de management et au contexte

PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC

Identifier les multiples actions de prise de parole
Utiliser la communication verbale (choix du langage et des mots)
Utiliser la communication non-verbale
Maîtriser l’art du story-telling

GESTION DE LA PERFORMANCE HUMAINE

Adapter la gestion de la performance au modèle économique de l’entreprise
Mener un entretien d’appréciation
Évaluer les compétences et en tirer les conséquences pour la gestion de carrière
Définir la stratégie de rémunération en phase avec la gestion de la performance

COACHING INDIVIDUALISÉ

Vérification par le dialogue de la compréhension et de l’acquisition des compétences
Echange sur l’applicabilité des compétences acquises par le stagiaire dans son environnement professionnel
Soumission au stagiaire d’un questionnaire d’évaluation des connaissances
Correction de l’évaluation finale

Cette formation est temporairement suspendue.

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