Pour accompagner l’évolution de la fonction RH et l’émergence de nouvelles préoccupations « sociales » dans le champ de l’entreprise, nous proposons cette formation qui aborde à 360° tous les enjeux sociaux de la durabilité (droits humains, inclusion, diversité, bien-être, etc.) mais aussi les mutations profondes que la durabilité fait naître vis-à-vis des employés : évolution de la gouvernance, de la culture d’entreprise, du mode de management, partage de la valeur, accompagnement des compétences…

Développez vos compétences sur les enjeux sociaux et sociétaux en approchant la RSE de façon réellement holistique, explorez leurs liens avec les enjeux environnementaux pour faire du facteur humain un élément central dans la transition durable de l’entreprise !

Objectifs : 

• Rappeler l’importance d’une approche globale et systémique des sujets de durabilité au sein des entreprises, notamment le lien entre enjeux environnementaux et enjeux sociaux.
• Applique des cadres tels que l’ISO 26000, les droits de l’homme et l’Agenda pour le travail décent.
• Comprendre l’importance du dialogue social, de la qualité de vie au travail, de l’inclusivité, comme des prérequis de la transition et envisager un rôle plus politique de l’entreprise, sur son territoire et dans la société en général.