Formation Ressources humaines après l’assistanat - TP Assistant RH - CPF
Sprint Formation
Le plus de la formation
Valorisez votre expérience administrative : 400 h à distance, SILAE et accompagnement RH.
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
Certifications
RNCP
Qualiopi
Pré-requis
Maîtrise du français écrit, aisance bureautique, ordinateur et connexion internet. Motivation pour les métiers RH.
Objectifs
-
Vous travaillez dans l’administratif ou l’assistanat et souhaitez évoluer vers les ressources humaines ? Valorisez votre expérience de suivi des dossiers, d’organisation et de communication pour préparer votre évolution professionnelle.
Formation Ressources humaines après l’assistanat - TP Assistant RH
Développez vos compétences en ressources humaines à distance : gestion administrative du personnel, variables de paie, indicateurs RH, recrutement, intégration et développement des compétences. Préparez le titre professionnel Assistant ressources humaines RNCP41366, de niveau 5 (Bac+2), à travers des exercices et situations professionnelles.
Votre parcours
400 heures de formation à distance. Le programme, les modalités d’accompagnement et les conditions d’admission sont précisés avec un conseiller avant inscription.Financement CPF
Cette formation est éligible au Compte personnel de formation (CPF). La mobilisation dépend de vos droits disponibles et des conditions applicables. Pour les demandeurs d’emploi, un financement complémentaire France Travail peut être étudié selon le projet et l’accord du conseiller ; la prise en charge n’est pas automatique. Contactez Sprint Formation pour recevoir le programme et étudier votre situation.Ressources humaines sans le bac ? Une admission peut être étudiée avec une expérience significative en gestion administrative ou assistanat, après vérification des prérequis et entretien de positionnement.
Programme
Bloc 1 — Assurer les missions opérationnelles de gestion des ressources humaines
• Gestion administrative du personnel : embauche, contrats, avenants, dossiers salariés, obligations sociales, confidentialité et documents RH.
• Variables de paie et pratique de SILAE : collecte des informations, préparation des bulletins et déclarations sociales.
• Indicateurs RH : tableaux de suivi, outils bureautiques, collecte et analyse des données.
Bloc 2 — Contribuer au développement des ressources humaines
• Emplois et carrières : fiches de poste, suivi des entretiens et des parcours professionnels.
• Recrutement et intégration : profils de poste, diffusion des offres, présélection et suivi administratif.
• Développement des compétences : recueil des besoins, suivi des actions de formation, relations avec les prestataires et évaluation.
Préparation au titre
Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel et simulation d’examen.
Méthodes pédagogiques
Plateforme à distance, cas pratiques, mises en situation, classes virtuelles et accompagnement.
Évaluation
Mises en situation, productions, Dossier Professionnel, évaluations en cours de formation et entretien avec le jury selon les modalités prévues pour le titre.
Sessions garanties
chaque mois
Financement facilité
France Travail,OPCO, etc.
Sur mesure
formation adaptée
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
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