Offre de Formation Formation Ludopédagogie : les clés pour concevoir et animer des formations par le jeu avec UDD

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Certifications

Qualiopi

Pré-requis

Aucun

Objectifs

Comprendre les principes de la ludopédagogie et son intérêt dans l’apprentissage des adultes
Identifier les mécaniques du jeu utiles à la pédagogie
Utiliser le jeu comme vecteur d’apprentissage, d’engagement et de mémorisation
Choisir des formats ludiques adaptés aux objectifs pédagogiques et au public visé
Maîtriser une méthodologie pour gamifier ses formations
Clarifier les objectifs pédagogiques et le but recherché avant de concevoir une activité ludique
Détourner un jeu existant pour l’adapter à une situation de formation
Construire son propre jeu pédagogique à l’aide d’outils et de repères concrets
Travailler sa posture d’animateur de jeu pour sécuriser, réguler et exploiter l’activité

Programme

Comprendre les mécaniques du jeu au service de la pédagogie

Identifier les critères qui définissent une activité ludique
Comprendre les apports des neurosciences dans l’apprentissage des adultes
Analyser le rôle des émotions dans l’attention, l’engagement et la mémorisation
Repérer les liens entre plaisir, expérimentation, implication et apprentissage
Distinguer les différents types de jeux et leurs usages pédagogiques
Choisir un format de jeu adapté aux objectifs, au temps disponible et au profil des apprenants
Éviter l’effet gadget en reliant chaque activité ludique à une intention pédagogique claire

Construire son propre jeu pour dynamiser ses formations

Clarifier les objectifs pédagogiques, les messages clés et le résultat attendu
Identifier les compétences, savoirs ou comportements à travailler grâce au jeu
Détourner un jeu existant pour l’adapter à un contenu de formation
Utiliser des outils de conception, comme les mécanicartes, pour structurer une activité ludique
Définir les règles, consignes, contraintes, modalités de participation et conditions de réussite
Intégrer le jeu dans une progression pédagogique cohérente
Prévoir le temps de débriefing pour transformer l’expérience en apprentissage

Animer une activité ludopédagogique

Installer un cadre clair et sécurisant pour favoriser la participation
Expliquer les règles, objectifs et consignes de manière simple
Réguler les échanges, les dynamiques de groupe et les niveaux d’implication
Adapter sa posture d’animateur selon le public, les réactions et les situations
Faire le lien entre le jeu, les apprentissages visés et les situations professionnelles
Exploiter le retour d’expérience pour favoriser l’ancrage des acquis

Transférer la ludopédagogie dans ses pratiques

Identifier les séquences de formation pouvant être enrichies par le jeu
Sélectionner des activités ludiques simples, réalistes et applicables à court terme
Adapter les jeux aux contraintes de durée, de matériel, de groupe ou de contexte
Construire une première séquence ludopédagogique directement réutilisable
Définir les ajustements nécessaires pour intégrer durablement le jeu dans ses animations

Sur mesure

formation adaptée

96 %

de satisfaction

Accessible

à tous les professionnels

Centre

À propos du centre UDD

Organisme de formation engagé depuis plus de 30 ans, l’UDD conçoit des parcours de formation au service des professionnels et des organisations du secteur social, médico-social, du logement social et des entreprises. Notre conviction est simple : une formation n’a de valeur que si elle est directement reliée aux réalités du terrain et aux enjeux concrets des structures.

Notre offre s’articule autour de thématiques clés (ressources humaines, management, CSE, efficacité professionnelle, formation de formateurs, logement social et médico-social) afin d’accompagner les organisations dans des environnements en constante évolution.

Nous accompagnons les entreprises et établissements sur leurs enjeux prioritaires : qualité et bientraitance, coordination des équipes, évolution des pratiques et prévention des risques.

Notre approche pédagogique est résolument opérationnelle : elle combine prise de recul, apports concrets et mises en situation pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. Les formations sont animées par des intervenants issus du terrain, garants de contenus directement applicables.

L’offre UDD constitue un levier opérationnel pour les organisations : elle permet de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, tout en renforçant durablement la performance et la qualité des pratiques.