DISC COULEUR - Management et Communication Niveau 1 AUBAGNE

Cabinet AIRH

Non finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

700 €

Durée

Niveau visé

Non diplômante

Taux de réussite

100%

Pré-requis

La formation est conçue pour les dirigeants, les managers et les professionnels impliqués dans la gestion de la relation humaine, qu'ils travaillent dans le secteur privé ou public, et quelle que soit la taille de leur entreprise.

Certifications

Datadock Qualiopi

Localité

Objectifs

Cette formation vise à offrir aux managers, dirigeants et professionnels une approche structurée et pratique pour :

Améliorer leur leadership grâce à une communication adaptée :

Identifier et comprendre les différents styles de communication (DISC) pour ajuster leur approche.
Adapter leur management aux besoins de leurs équipes, partenaires et clients.

Renforcer la gestion des relations interpersonnelles :

Créer un environnement collaboratif en favorisant la compréhension mutuelle et la confiance.
Développer des outils pour prévenir et résoudre les conflits au sein des équipes.

Favoriser une meilleure connaissance de soi et des autres :

Identifier ses propres forces et axes d’amélioration en tant que leader.
Reconnaître les motivations et comportements des collaborateurs pour optimiser leur engagement.

Mettre en œuvre des pratiques de communication performantes :

Maîtriser les principes de l’écoute active pour des entretiens efficaces.
Intégrer les concepts de communication non violente (CNV) dans leur quotidien professionnel.

Appliquer le modèle DISC pour améliorer les performances collectives :

Utiliser le DISC comme levier pour renforcer la cohésion d’équipe et la motivation.
Optimiser les interactions dans des contextes variés, notamment en gestion de projet, recrutement et négociation.

Les participants ressortiront de cette formation avec des outils concrets pour transformer leurs pratiques managériales et renforcer leur impact en tant que leaders.

Programme

Introduction :
Présentation des objectifs de la formation et du modèle DISC.
Passation du test DISC en amont de la session.
1– Maîtriser les fondamentaux de la communication et du management :
Bases de la communication efficace :
Identifier les freins et leviers de la communication en contexte managérial.
Explorer les principes de l’écoute active et leur application dans les entretiens RH.
Découverte du modèle DISC :
Origines et fondements : comprendre la psychologie comportementale.
Analyse des quatre profils (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) et de leurs caractéristiques.
Leadership émotionnel :
Identifier et gérer les émotions dans des situations de stress ou de conflit.
Introduction aux travaux de Paul Ekman sur les émotions et leur impact.
2 – Développer un leadership flexible et impactant :
Adaptation de la communication aux profils DISC :
Techniques pour interagir efficacement avec chaque style.
Études de cas et mises en situation professionnelles.
Renforcement de la cohésion d'équipe :
Utiliser les profils DISC pour prévenir et résoudre les tensions au sein des équipes.
Introduction à la communication non violente (CNV) pour encourager la collaboration.
Plan d’action personnalisé :
Analyse des résultats individuels du test DISC lors d’un débriefing.
Élaboration de stratégies concrètes pour appliquer les concepts dans son rôle de manager.
Modalités pratiques :
Durée : 8 heures réparties sur 1 jours.
Participants : Groupe de 4 à 8 personnes pour garantir un suivi personnalisé.
Tarif : 700 € (repas inclus), prise en charge possible via OPCO grâce à la certification Qualiopi.
Cette formation alterne théorie (20 %) et pratique (80 %) pour maximiser l'acquisition des compétences. Les participants bénéficieront d’une expérience immersive et interactive grâce à des jeux de rôle, des exercices collaboratifs, et des retours personnalisés.

Cette formation est temporairement suspendue.

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