Bachelor Paie et Ressources Humaines -Premium

L'École Française

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Finançable CPF

Tout public

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

3999 €

Prise en charge CPF

Durée

350h à distance

Certifications

Datadock Qualiopi

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

Devenez responsable paie et RH !

Grâce à cette formation L'École Française, vous serez capable de :

Mettre en place une veille sur l’évolution de la législation sociale
Préparer les éléments de la paie et gérer les obligations liées à la protection sociale
Contrôler la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales)
Actualiser et prendre en charge les aspects administratifs liés au personnel
Communiquer avec les salariés et les instances sociales
Piloter la mise en place d’avantages tels que l’épargne salariale
Suivre les indicateurs sociaux et financiers
Faire un reporting régulier à la direction et établir un bilan social

Cette formation s'adresse aux personnes travaillant ou non dans le secteur des ressources humaines, elle vous permettra d'obtenir toutes les compétences pourt travailler dans la paie, l'administration du personnel et la politique RH. Vous pourrez devenir responsable paie, responsable des ressources humaines, assistant RH ou chargé de la paie. Ces métiers font partie de ceux qui connaissent un taux de chômage le plus bas. A l'issu de la formation, vous pourrez prétendre à un salaire allant de 29000€ à 45000€ brut / an.

Pourquoi choisir cette formation ?

- Formation diplômante en partenariat avec IPAC online
- Un accompagnement personnalisé tout au long de la formation
- Un contenu riche, de nombreux exercices pratiques et mises en situation
- Une aide à la préparation de l'examen

Choisir de se former avec l'offre PREMIUM de L'École Française, c'est profiter :

du mentorat par un expert avec des séances privées illimitées* pendant 2 ans
d'un coaching personnalisé jusqu'au diplôme, des masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
de conférences spécialisées pour développer votre employabilité
de cours vidéos engageants produits dans nos studios
d'une approche pratique avec des quiz, exercices et mises en situation concrètes
d'une préparation aux examens avec des annales, des corrections individuelles des exercices et des cas pratiques
de nos modules de formation complémentaires (Excel, ChatGPT, Management...)
d'un accès exclusif à notre groupe facebook réservé aux apprenants de L'École Française
d'un accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie
d'un accès prioritaire à notre support client

Témoignages d'apprenants

"Les cours structurés, le travail autonome et les conseils requis quand j’en ressentais le besoin contribuent à la qualité de cette formation." Christelle

"Le programme est très intéressant et complet. L’accompagnement est de qualité et offre différentes possibilités en fin de parcours pour se perfectionner. Formation très agréable qui ouvre des perspectives." Patricia

L'École Française, avec plus de 130 000 apprenants formés et 15 ans d'expérience, vous offre la garantie de :

- Réaliser votre formation 100% en ligne, à votre rythme
- Profiter d'un coaching à la demande avec un mentor individuel
- Bénéficier des meilleurs formateurs, passionnés et experts dans leur domaine
- Visionner des contenus exclusifs avec une approche directe afin de vous permettre d'acquérir les compétences ciblées le plus efficacement possible

Programme

Partie A - Organiser et contrôler la gestion de la paie

Comptabilité et paie, introduction
Régularisations de fin d’exercices et autres enregistrements
La paie du salaire, les règles de base
La composition du salaire
Les spécificités d’une fin de contrat et les cotisations sociales
Le système de protection sociale français
Zoom sur les cotisations sociales
Déclarations et paiements des cotisations
Les différents contrôles

Partie B - Organiser la gestion administrative du personnel

Mettre en place une veille juridique et réglementaire
Constituer un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et gérer les temps et activités (GTA)
Les éléments contractuels d’un CDI et d’un CDD
Le contrat de travail temporaire (CTT) et le temps de travail
Comment appréhender les repos, jours fériés et cas de suspensions
Modifications et modes de rupture d’un contrat de travail
Quelles sont les différentes structures d’une entreprise, les fonctions et les acteurs ?
Zoom sur la norme qualité, les processus RH et les différents coûts relatifs
Focus sur les affichages obligatoires et le droit disciplinaire
Découverte des registres obligatoires et de l’archivage des documents RH

Partie C - Participer à la politique RH de l'entreprise

La politique de rémunération, sa structure et son encadrement
Zoom sur la rémunération individuelle, les compléments et les différents systèmes différés
La masse salariale : comment suivre son évolution et l’analyser ?
Comment mettre en place des tableaux de bords et utiliser les bons indicateurs ?
À quoi servent les indicateurs RH ? Comment sont-ils définis ?
Reporting social, BDESE, bilan social, RSE : de quoi s’agit-il ? Comment les mettre en application et suivre leur évolution ?
Le Comité Social et Économique (CSE) : comment est-il créé, à quoi sert-il ?
Les principes de la négociation collective : comment la mettre en ouvre ? Qu’en résulte-t-il ?

Partie D - Applications professionnelles

Comment utiliser Word et Google Docs
Comment utiliser Excel ou Google Sheet pour ses tableaux de bords
Comment utiliser PowerPoint ou Google slide pour ses présentations
Familiariser son oreille à l’anglais utilisé lors des échanges en équipe
S’entraîner à tenir une discussion lors d’un call, d’une réunion ou d’une présentation orale
La note de synthèse : quelle méthodologie appliquer ?
La certification « Responsable paie et administration des ressources humaines »