Assistant RH adaptative - Spécialisation paie inclus - Titre professionnel - Cours formateur diplômé
Le plus de la formation
Formation adaptative - Opérationnel en 3 mois - 100% à distance et 100% accompagné
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
Certifications
Datadock
Qualiopi
Pré-requis
Niveau BAC
Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation.
Etre titulaire d’un niveau 4 ou expérience significative en gestion administrative / assistanat
Objectifs
Développez les compétences indispensables pour devenir un Assistant Ressources Humaines performant
À l'issue de cette formation, vous maîtriserez les compétences essentielles pour assurer la gestion administrative du personnel, accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et contribuer activement au développement des ressources humaines de votre entreprise.
1.Gestion administrative des Ressources Humaines
Gérer l'ensemble des démarches administratives liées au personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs.
Assurer le suivi des contrats de travail, des absences, des dossiers salariés et des obligations réglementaires.
Préparer et contrôler les éléments variables de paie en garantissant leur fiabilité.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH afin de piloter efficacement l'activité sociale de l'entreprise.
2. Recrutement et intégration des collaborateurs
Participer au processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Rédiger des profils de poste et diffuser des offres d'emploi attractives.
Réaliser la présélection des candidatures et contribuer aux entretiens de recrutement.
Accompagner l'intégration des nouveaux salariés afin de favoriser leur réussite et leur engagement.
3. Développement des compétences et gestion des carrières
Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Contribuer à l'organisation des entretiens professionnels et au suivi des évolutions de carrière.
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences afin de répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise.
Programme
Un programme complet pour devenir un Assistant Ressources Humaines opérationnel
Cette formation vous permet d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative du personnel, participer aux processus RH et accompagner le développement des collaborateurs au sein de l'entreprise.
Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles des Ressources Humaines
UE1 – Gestion administrative du personnel
Découvrir le rôle et les missions de l'Assistant Ressources Humaines.
Maîtriser le cadre juridique des relations de travail et le droit social.
Gérer les contrats de travail, le temps de travail, les absences et les congés.
Accompagner les différentes procédures de rupture du contrat de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement).
Utiliser les outils numériques dédiés à la gestion des Ressources Humaines.
UE2 – Gestion de la paie et pilotage des indicateurs RH
Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
Vérifier la conformité des bulletins de salaire.
Réaliser les déclarations sociales et fiscales (DSN).
Concevoir et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH pour piloter l'activité.
Bloc 2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines
UE3 – Gestion des emplois, des carrières et des compétences
Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Organiser et exploiter les entretiens professionnels.
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
Coordonner les actions de formation et évaluer leur efficacité.
UE4 – Recrutement, intégration et communication RH
Participer à l'ensemble du processus de recrutement.
Préparer et conduire les entretiens de recrutement.
Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer une communication RH efficace auprès des salariés.
Comprendre le fonctionnement des relations sociales et préparer les contrôles URSSAF.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de :
Gérer les principales missions administratives des Ressources Humaines en toute autonomie.
Assurer le suivi des contrats de travail, de la paie et des obligations réglementaires.
Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des collaborateurs.
Contribuer au développement des compétences et à la gestion des carrières.
Mettre en place des outils de pilotage RH et accompagner la performance sociale de l'entreprise.
Financement
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À propos du centre FormaSynergie
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Avant de diffuser une formation sur notre site, nous effectuons un audit complet pour nous assurer de sa conformité et de son efficacité. Voici les vérifications systématiques que nous réalisons avant de valider une formation.
- Taux de réussite et avis stagiaire
- Diversification du contenu de la formation
- Suivi de la formation par les coach et formateurs
- Durée de la formation, ses modules et la sanction visée
- Vérification des agréments et labels qualité
Expertise et accompagnement :
L’équipe de FormaSynergie, forte de son expertise dans le domaine de la formation depuis de nombreuse années, a décidée de devenir le premier centre d’audit et de conseil pour les particuliers.
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