Comment réaliser un plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis la réforme de la formation du 1er janvier 2019 suite à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel (Code du travail).

Le plan de développement des compétences (PDC) constitue un véritable outil stratégique pour votre entreprise grâce à des actions de formation adaptées à vos besoins ainsi qu'aux besoins stratégiques de votre structure. Ce dispositif de formation reste à l'initiative de l'employeur, contrairement au Compte Personnel de Formation (CPF) qui vous permet de financer la formation de votre choix. Le PDC permet d'accroître vos connaissances et de monter en compétences pour mieux vous adapter à votre poste ou fonction.

Qui élabore le plan de développement des compétences (PDC) ?

Le plan de développement des compétences doit être établi par votre employeur, après consultation des représentants du personnel. Votre employeur prévoit les besoins en compétences de ses employés à travers ce dispositif. Il peut faire appel à un organisme de formation afin de sélectionner les actions de formation en fonction de la stratégie de votre entreprise et de vos besoins. Votre employeur finance les frais pédagogiques, autrement dit les coûts de la formation dispensée dans le cadre de votre plan de développement de compétences. Il doit également maintenir votre salaire lorsque la formation se déroule en interne (sur votre temps de travail).

La planification du plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est un outil stratégique à mettre en place par votre employeur. Ce dernier peut planifier un plan prévisionnel de formation afin d'anticiper la gestion de votre plan de développement de compétences. Le PDC vous permettra notamment de réaliser un bilan de compétences, une validation des acquis de l'expérience (VAE) et d'obtenir une qualification professionnelle. Vous pouvez même envisager une évolution de carrière au sein de votre entreprise, selon l'accord de votre employeur bien évidemment.

La mise en place du plan de développement des compétences par l'employeur

L'employeur doit assurer l'adaptation du poste de travail de ses salariés d'après l'article L6321-1 du Code du travail. Ainsi le PDC permet de développer ou de maîtriser les connaissances et compétences professionnelles nécessaires au bon déroulement de vos missions en entreprise. Si vous désirez suivre une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, soyez force de proposition et demandez ce dispositif à votre employeur au cours d'un entretien professionnel. Cet entretien peut vous permettre d'évoquer votre projet de formation. Plusieurs entretiens professionnels vous seront proposés au cours de votre carrière : ces entretiens ont lieu à minima tous les deux ans.

Comment accéder au plan de développement des compétences ?

Vous souhaitez réaliser un plan de développement de compétences au sein de votre entreprise ? Rassurez-vous, toutes les entreprises sont concernées par ce dispositif, peu importe leur taille. Si vous exercez au sein d'une entreprise de plus de 50 salariés (PME/ETI), votre employeur devra présenter le plan de développement de compétence au Comité social et économique (CSE). Le suivi de vos actions de formation est assimilé à l'exécution de votre contrat de travail.

Quels sont les enjeux du plan de développement des compétences ?

Le PDC permet de répondre aux besoins de l'employeur et du salarié. Cet accompagnement à la formation professionnelle n'est pas obligatoire, mais il est fortement recommandé. Gardez à l'esprit votre projet professionnel. Le plan de développement des compétences associe projet professionnel et parcours de formation. De plus, ce dispositif de formation professionnelle assure votre maintien dans l'emploi. En résumé, le plan de développement des compétences peut vous permettre de progresser dans votre métier et d'évoluer au sein d'une entreprise innovante et performante !

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