Quelles formations sont concernées par le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement de compétences constitue un droit individuel de formation. Ce dispositif de formation est élaboré comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel. Vous pourrez développer de nouvelles compétences sur votre temps libre ou sur votre temps de travail.

Le plan de développement des compétences regroupe deux types d'actions de formation : les actions obligatoires ou nécessaires et les autres catégories de formation dites non obligatoires. Quelle que soit la catégorie d'action concernée, vous pourrez généralement bénéficier d'une grande souplesse d'apprentissage quant au format de la formation : à distance, en présentiel ou en apprentissage mixte (blended learning) combinant les deux formules.

Les actions de formation obligatoires

Les actions de formation obligatoires désignent toute formation conditionnant l'exercice d'une activité ou d'une fonction. Il peut s'agir d'un permis CACES, d'une habilitation électrique, du BAFA ou encore la FIMO (formation initiale minimum obligatoire), une attestation obligatoire pour pouvoir exercer le métier de conducteur routier au sein de l'Union Européenne. Les actions de formation obligatoires doivent être réalisées sur le temps de travail effectif. De ce fait, la rémunération du salarié est maintenue pendant toute la durée de la formation.

Les actions de formation non obligatoires

Les actions de formation facultatives peuvent se dérouler sur le temps de travail mais également hors temps de travail, sous réserve de l'accord du salarié. Les actions de formation facultatives ne conditionnent pas l'exercice d'une activité ou d'une fonction d'un salarié mais peuvent l'aider à mieux s'adapter à son poste de travail et à améliorer son employabilité. Les actions de formation peuvent donc embrasser des thématiques diverses et variées allant de la bureautique à la comptabilité en passant par le marketing digital. Elles permettront aux salariés d'acquérir de nouvelles compétences en même temps qu'un diplôme, une qualification ou un titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

A noter que deux actions de formation impliquent le consentement du salarié :

• le bilan de compétences
• la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

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