Qui est éligible au plan de développement des compétences ?

Tous les salariés peuvent réaliser un Plan de Développement des Compétences (PDC). Sachez que les frais de formation de ce dispositif sont entièrement pris en charge par l'employeur, contrairement au Compte Personnel de Formation (CPF) qui est à la charge du salarié à travers ses droits cotisés. Que vous soyez employé en CDD, CDI, Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage ou encore intérimaire en CTT (contrat de travail temporaire), vous pouvez suivre des actions de formation dans le cadre du plan de développement de compétences !

Vous l'avez bien compris, aucune distinction ne sera faite entre les salariés selon votre type de contrat et encore moins selon le format de votre contrat (temps-partiel ou temps plein). Le plan de développement des compétences vous permettra d'atteindre vos objectifs professionnels grâce à des actions de formation sélectionnées par votre employeur.

Un dispositif éligible à tous les salariés et tous les types d'entreprises

Le plan de développement des compétences (PDC) peut être appliqué dans toutes les entreprises, peu importe leur taille. Néanmoins, si vous exercez au sein d'une entreprise de plus de 50 salariés (PME/ETI), votre employeur devra présenter votre parcours de formation au Comité social et économique (CSE).

Salariés en contrat à durée déterminée (CDD)

La durée de votre contrat et votre ancienneté dans l'entreprise ne constituent pas un frein pour accéder à des actions de formation issues du plan de développement de compétences. Si votre employeur, ou vous-même, estime(z) qu'une action de formation vous permettrait d'être plus à l'aise dans vos missions, alors songez à réaliser un plan de développement de compétences. Vous avez la possibilité de suivre un rythme emploi-formation grâce à ce dispositif.

Salarié en contrat à durée indéterminée (CDI)

Nombreuses sont les certifications professionnelles accessibles aux salariés au cours de leur vie professionnelle. La formation continue en France vous permet de monter en compétences tout au long de votre carrière professionnelle. Votre employeur peut vous accompagner dans votre évolution professionnelle interne grâce au plan de développement des compétences. Vous pouvez obtenir une qualification professionnelle dans le cadre du plan de développement des compétences au cours de votre CDI. Le plan de développement des compétences est une forme de sécurisation de l'emploi.

Salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Vous pouvez prétendre au PDC au cours de votre période de professionnalisation ou d'apprentissage. Votre employeur peut vous encourager à poursuivre un plan de développement des compétences afin d'atteindre un objectif différent de la formation prévue dans votre contrat d'alternance. Attention, vous n'avez pas le droit de refuser de poursuivre un plan de développement des compétences en tant qu'apprenti. Ce refus peut être jugé comme une faute professionnelle et engendrer une demande de licenciement de la part de l'employeur. Le plan de développement des compétences reste un avantage pour tous les salariés : il vous permettra de développer encore plus de compétences et de connaissances à l’issue de votre formation. Votre formation en alternance sera encore plus enrichissante !

Salariés en contrat de travail temporaire (CTT)

Les salariés sous contrat de travail temporaire peuvent également obtenir des qualifications professionnelles tout au long de leur carrière. Le statut d'intérimaire n'exclut pas l'accès au plan de développement des compétences. Les actions de formation du PDC peuvent être dispensées au cours de votre contrat ou en dehors de votre temps de travail. Les formations peuvent être dispensées au sein de votre organisation ou dans un organisme de formation. La durée de formation hors du temps de travail ne doit pas excéder une trentaine d'heures de formation.

Vous avez désormais toutes les informations nécessaires concernant le public éligible au plan de développement des compétences !

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