Quelle rémunération pendant l'AFPR ?

L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) n'existe plus depuis le décret n°2024-561 du 18 juin 2024, faisant suite à une délibération de France Travail du 24 avril 2024. Ce dispositif a été absorbé par une préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) élargie, qui couvre désormais les situations auparavant traitées par l'AFPR. L'article ci-dessous décrit le fonctionnement du financement de l'AFPR tel qu'il existait avant cette suppression.

Comment fonctionnait le financement de l'AFPR ?

L'AFPR permettait aux demandeurs d'emploi de se former à un métier à moindre coût dans le but de combler les compétences qui leur manqueraient pour occuper le poste souhaité. Cette aide financière émanait de France Travail (anciennement Pôle emploi) et s'adressait aux employeurs ayant des difficultés à recruter. Pour que la prise en charge financière fonctionne, l'employeur devait s'engager à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de sa formation.

La rémunération pendant la formation

Dès l'entrée en période de formation, le demandeur d'emploi devenait stagiaire de la formation professionnelle. En tant que demandeur d'emploi indemnisé, il pouvait toucher l'aide au retour à l'emploi formation (ARE). Dans le cas contraire, il bénéficiait d'une rémunération de formation France Travail (RFPE). Le montant de la RFPE dépendait de la situation professionnelle et de la durée de la formation. À titre indicatif, pour une formation suivie à temps plein, le montant de la RFPE était de 685 euros par mois de formation.

La rémunération côté employeur après l'embauche

Une fois l'embauche effective, l'employeur recevait une aide au financement de la formation en provenance de France Travail. Les règles de financement variaient en fonction du lieu de formation : au sein de l'entreprise ou dans un centre de formation.

• formation interne : aide maximale de 5 € nets par heure de formation, plafonnée à 2000 euros
• formation externe : aide maximale de 8 € nets par heure de formation, plafonnée à 3200 euros.

La prise en charge par l'AFPR ne fonctionnait que si la durée de la formation n'excédait pas 400 heures et que l'entreprise proposait des offres d'emploi de type contrat de professionnalisation ou d'apprentissage à durée déterminée, CDD de 6 mois à 12 mois maximum, ou contrat de travail temporaire.

Aujourd'hui, ces situations sont prises en charge par la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), le dispositif qui a repris le relais depuis 2024. Les règles de financement et de rémunération de la POEI peuvent différer de celles qui s'appliquaient à l'AFPR ; il est recommandé de vérifier les conditions actuelles auprès de France Travail avant toute démarche.

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