Quelle rémunération pendant l'AFPR ?
L'AFPR (action de formation préalable au recrutement) permet aux demandeurs d'emploi de se former à un métier à moindre coût dans le but de combler les compétences qui leur manqueraient pour occuper le poste souhaité. Cette aide financière émane de France Travail (anciennement Pôle emploi) et s'adresse aux employeurs ayant des difficultés à recruter. Pour que la prise en charge financière fonctionne, l'employeur doit s'engager à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de sa formation.
La rémunération pendant la formation
Dès que vous entrez en période de formation, vous devenez stagiaire de la formation professionnelle. En tant que demandeur d'emploi indemnisé, vous pourrez toucher l'aide au retour à l'emploi formation (ARE). Dans le cas contraire, vous bénéficierez d'une rémunération de formation Pôle Emploi (RFPE). Le montant de la RFPE dépend de votre situation professionnelle et de la durée de la formation. A titre indicatif, pour une rémunération à temps plein, le montant de la RFPE est de 685 euros par mois de formation.
La rémunération côté employeur après l'embauche
Une fois l'embauche effective, votre employeur reçoit une aide au financement de la formation en provenance Pôle Emploi. Les règles de financement vont varier en fonction du lieu de formation : au sein de l'entreprise ou dans un centre de formation.
- formation interne : aide maximale de 5 € nette par heure de formation, plafond à 2000 euros
- formation externe : aide maximale de 8 € nette par heure de formation, plafond à 3200 euros.
La prise en charge par l'AFPR ne fonctionne que si la durée de la formation n'excède pas 400 heures et que l'entreprise propose des offres d'emploi de types : contrat de professionnalisation ou d'apprentissage à durée déterminée, CDD de 6 mois à 12 mois maximum ou contrat de travail temporaire.
©Dilok - stock.adobe.com
