Comment faire une AFPR : mode d'emploi

L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) n'existe plus depuis le décret n°2024-561 du 18 juin 2024, faisant suite à une délibération de France Travail du 24 avril 2024. Ce dispositif a été absorbé par une préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) élargie, qui couvre désormais les situations auparavant traitées par l'AFPR. L'article ci-dessous décrit le fonctionnement de l'AFPR tel qu'il existait avant cette suppression.

Qu'était l'AFPR ?

L'AFPR était un dispositif qui permettait aux personnes inscrites à France Travail (ex Pôle emploi) de suivre une formation visant à compléter leurs compétences en vue d'occuper l'emploi visé.

Pour pouvoir bénéficier d'une action de formation préalable au recrutement, il fallait obligatoirement être demandeur d'emploi inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi). Voici comment fonctionnait le dispositif pour bénéficier d'une formation rémunérée au poste visé.

Reconnaître les offres d'emploi proposant l'AFPR

La mention AFPR était visible sur les offres d'emploi des entreprises qui proposaient ce dispositif. L'action de formation préalable au recrutement n'était possible que pour certains types de contrats de travail, à savoir : les CDD entre 6 et 12 mois maximum, les contrats de professionnalisation à durée déterminée et les contrats de travail temporaire d'au moins 6 mois. Un demandeur d'emploi repérant la mention AFPR sur une annonce pouvait postuler comme pour toute autre offre d'emploi ; si sa candidature était retenue, il pouvait suivre une formation (interne ou externe) qui lui faisait acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux exigences du poste. En retour, l'employeur s'engageait à recruter le demandeur d'emploi à l'issue de sa période de formation.

L'AFPR, un dispositif à l'initiative de l'employeur

Si un demandeur d'emploi pouvait candidater à une offre d'emploi proposant l'AFPR, il pouvait également être force de proposition et évoquer auprès du recruteur les avantages à solliciter une action de formation préalable au recrutement. Pour pouvoir bénéficier d'une AFPR, l'employeur devait déposer une offre d'emploi à France Travail et identifier un candidat potentiel pour le poste à pourvoir. S'ensuivait une action de formation (400 heures maximum) qui permettait au candidat de combler ses lacunes et de développer les aptitudes lui permettant d'être opérationnel lors de sa prise de fonction. France Travail finançait les formations internes à hauteur de 2 000 euros et les formations externes jusqu'à 3 200 euros.

Aujourd'hui, ces situations sont prises en charge par la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), le dispositif qui a repris le relais depuis 2024. Pour toute question sur la POEI ou tout autre dispositif de financement, France Travail met à disposition des employeurs un numéro dédié, le 3995.

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