Comment faire une AFPR : mode d'emploi
Pour pouvoir bénéficier d'une action de formation préalable au recrutement, vous devez obligatoirement être demandeur d'emploi inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi). Découvrez la marche à suivre pour bénéficier d'une formation rémunérée au poste qui vous intéresse !
Reconnaître les offres d'emploi proposant l'AFPR
La mention AFPR est visible sur les offres d'emploi des entreprises qui proposent ce dispositif. L'action de formation préalable au recrutement n'est possible que pour certains types de contrats de travail, à savoir : les CDD entre 6 et 12 mois maximum, les contrats de professionnalisation à durée déterminée et les contrats de travail temporaire d'au moins 6 mois. Vous avez repéré la mention AFPR sur une annonce susceptible de vous intéresser ? Postulez comme pour toute autre offre d'emploi et si votre candidature est retenue, cela signifie que vous pourrez suivre une formation (interne ou externe) qui vous fera acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux exigences du poste. En retour, l'employeur s'engage à recruter le demandeur d'emploi à l'issue de sa période de formation.
L'AFPR, un dispositif à l'initiative de l'employeur
Si un demandeur d'emploi peut candidater à une offre d'emploi proposant l'AFPR, il peut également être force de proposition et évoquer au recruteur les avantages à solliciter une action de formation préalable au recrutement. Pour pouvoir bénéficier d'une AFPR, l'employeur doit déposer une offre d'emploi à France Travail et identifier un candidat potentiel pour le poste à pourvoir. S'en suivra une action de formation (400 heures maximum) qui permettra au candidat de combler ses lacunes et développer les aptitudes qui lui permettront d'être opérationnel lors de sa prise de fonction. France Travail finance les formations internes à hauteur de 2 000 euros et les formations externes jusqu'à 3200 euros.
Pour toute question liée à l'AFPR ou à tout autre dispositif de financement, France Travail a ouvert un numéro 100% dédié aux employeurs : le 3995.
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