Qui est éligible à l'AFPR ?

L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) n'existe plus depuis le décret n°2024-561 du 18 juin 2024, faisant suite à une délibération de France Travail du 24 avril 2024. Ce dispositif a été absorbé par une préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) élargie, qui couvre désormais les situations auparavant traitées par l'AFPR. L'article ci-dessous décrit le fonctionnement de l'AFPR tel qu'il existait avant cette suppression.

Qu'était l'AFPR ?

L'AFPR était un dispositif de formation qui visait à réduire l'écart entre les compétences déjà possédées par le demandeur d'emploi et les aptitudes qu'il lui restait à acquérir en vue d'être pleinement opérationnel pour occuper le poste visé. L'action de formation préalable au recrutement était à l'initiative de l'employeur. Tout employeur sollicitant l'AFPR devait s'engager à embaucher le candidat après sa période de formation.

L'AFPR : pour quel public ?

Pour pouvoir prétendre à l'AFPR, il fallait être demandeur d'emploi, indemnisé ou non. L'ensemble des demandeurs d'emploi inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi) pouvaient donc bénéficier d'une action de formation préalable au recrutement.

Les conditions à remplir pour pouvoir prétendre à l'AFPR

Le statut de demandeur d'emploi inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi auprès de France Travail n'était pas suffisant pour pouvoir bénéficier de l'AFPR. Une offre d'emploi était éligible au dispositif sous certaines conditions.

Les types d'emploi concernés par l'AFPR :

• les offres d'emploi proposant un CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum
• les contrats de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins 12 mois
• les contrats de travail temporaire.

La formation proposée au demandeur d'emploi pouvait avoir lieu en interne ou dans un organisme extérieur. Dans les deux cas, c'était France Travail qui finançait le coût de la formation. Au total, le dispositif pouvait financer jusqu'à 400 heures de formation.

Aujourd'hui, ces situations sont prises en charge par la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), le dispositif qui a repris le relais depuis 2024.

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