Quelle est la différence entre un conseil en évolution professionnelle et un bilan de compétences ?

À l'image du bilan de compétences, le conseil en évolution professionnelle (CEP) permet de faire le point sur son parcours professionnel. Ces deux dispositifs vous aident à identifier vos compétences et vos axes d'amélioration pour bâtir un plan d'action concret.

Que vous soyez salarié, demandeur d'emploi ou en projet de reconversion, ces outils peuvent vous accompagner vers un meilleur épanouissement professionnel. Mais comment choisir entre bilan de compétences et CEP ? Voici les principales différences pour vous aider à y voir plus clair.

Les publics éligibles

Bilan de compétences : Les demandeurs d'emploi, les salariés du secteur privé, de la fonction publique et les travailleurs indépendants peuvent profiter d'un bilan de compétences en vue d'identifier puis construire un projet professionnel cohérent.

Conseil en évolution professionnelle : Cet outil s'adresse aux mêmes publics, mais s'ouvre également aux étudiants et retraités occupant un emploi.

Les objectifs

Bilan de compétences : Salariés du secteur privé, de la fonction publique, travailleurs indépendants et demandeurs d'emploi peuvent en bénéficier pour construire un projet professionnel cohérent.

Conseil en évolution professionnelle : Le CEP s'adresse aux mêmes publics. Les étudiants et retraités occupant un emploi y ont également accès.

Le déroulement

Bilan de compétences : Il se déroule en trois grandes étapes :

• la phase préliminaire : entretien individuel avec un conseiller qui informera le bénéficiaire sur les outils et moyens utilisés durant la démarche
• la phase d'investigation : c'est la phase la plus longue du dispositif. À l'aide du conseiller, le bénéficiaire analysera son parcours professionnel, évaluera ses compétences et ses lacunes et élaborera un plan d'action pour atteindre ses objectifs
• la phase de conclusion : le bénéficiaire reçoit une synthèse écrite des résultats de son investigation

Conseil en évolution professionnelle : Le CEP le s'inscrit en trois phases qui peuvent être suivies indépendamment les unes des autres :

• accueil individualisé : première prise de contact visant à informer le bénéficiaire et à le faire réfléchir sur son parcours et avenir professionnel
• conseil personnalisé : identification des compétences professionnelles et des aptitudes ayant besoin d'être renforcées afin d'affiner un projet professionnel en phase avec les aspirations du demandeur
• accompagnement personnalisé : suivi plus poussé permettant l'élaboration d'un projet jusqu'à sa réalisation. L'accompagnement concerne aussi les démarches visant à trouver des solutions de financement, notamment si une formation est indispensable à l'évolution professionnelle du bénéficiaire

La durée

Bilan de compétences : Le bilan peut durer jusqu'à 24 heures maximum réparties sur plusieurs semaines.

Conseil en évolution professionnelle  : Cette démarche est moins chronophage, comptez environ 2 à 3 heures dans votre emploi du temps.

Le coût

Conseil en évolution professionnelle : Le CEP est un service public entièrement gratuit. Il ne mobilise pas votre Compte Personnel de Formation et ne génère aucun frais, quel que soit votre statut professionnel.

Bilan de compétences : Le coût varie selon les organismes, généralement entre 1 500 et 3 000 €. Toutefois, ce dispositif est éligible au CPF. Depuis depuis 2024, une participation forfaitaire de 100 € s'applique lors de l'utilisation du CPF, sauf pour les demandeurs d'emploi et certaines situations spécifiques (abondement employeur, incapacité permanente). Dans les faits, il reste rare d'avoir à financer intégralement un bilan de compétences, d'autant plus que d'autres solutions de financement sont possibles selon votre situation.

Autorisation de l'employeur

CEP : Une personne souhaitant recourir au CEP n'est pas tenue d'en informer son employeur puisque la démarche n'a pas lieu sur le temps de travail.

Bilan de compétences : Le bilan peut se réaliser sur le temps de travail. Dans ce cas, le salarié doit demander une autorisation d'absence auprès de son employeur 30 jours avant le début. L'employeur dispose de 30 jours pour répondre.

Le format

Bilan de compétences : Le bilan de compétences peut aujourd'hui se dérouler intégralement en ligne. Certaines formules proposent une combinaison des deux formats avec un accompagnement à distance et plusieurs rendez-vous en présentiel.

CEP : Le CEP tend à offrir de plus en plus d'accompagnements 100% en ligne afin de s'adapter aux contraintes et aux impératifs des bénéficiaires.

Faire un bilan de compétences en ligne

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