Dispositifs et démarches

Quels débouchés après un contrat d’apprentissage ?

Alternance Le 09 juin 2015

L'alternance est un formidable tremplin vers l'emploi. Ce dispositif permet de se former en CFA tout en apprenant son futur métier sur le terrain. Après un contrat d'apprentissage, 3 solutions : la signature d'un contrat (CDD ou CDI) avec l'employeur, la signature d'un nouveau contrat d'apprentissage ou l'inscription à Pôle Emploi pour chercher du travail en touchant les allocations chômage.

Quels débouchés après un contrat d’apprentissage ?

Signer un contrat avec l'employeur

Si vous vous mettez d'accord avec votre employeur pour signer un contrat (CDD ou CDI) après votre contrat d'apprentissage, vous bénéficiez de plusieurs avantages. Pour commencer, vous n'aurez aucune période d'essai à valider : on considère que votre contrat d'apprentissage a été suffisant pour que votre employeur vous évalue (sauf mention contraire dans les accords collectifs). Sachez également que votre date d'entrée dans l'entreprise en contrat d'apprentissage est celle à partir de laquelle votre ancienneté est calculée.

Signer un nouveau contrat d'apprentissage

Vous pouvez également signer un nouveau contrat d'apprentissage (sans délai). La rémunération du second contrat ne peut être inférieure à celle du premier contrat. Vous devez respecter 2 règles :

  • S'il s'agit d'un 3e contrat au sein du même cycle : vous devez obtenir l'autorisation du CFA pour signer le nouveau contrat
  • Dans tous les cas : vous devez vous assurer que vous n'avez pas atteint la limite d'âge légale pour signer un tel contrat

Toucher le chômage après un contrat d'apprentissage

On peut toucher le chômage après un contrat d'apprentissage, mais il faut respecter un certain nombre de conditions :

  • S'inscrire à Pôle Emploi en tant que demandeur d'emploi
  • Au cours des 28 derniers mois : avoir été sous contrat pendant au moins 4 mois
  • Si le contrat d'apprentissage a été rompu, la rupture ne doit pas avoir été décidée par l'apprenti
  • Ne pas avoir été remercié pendant la période d'essai du contrat

Sachez qu'un délai de carence de 7 jours est appliqué, et que le paiement par votre employeur d'éventuels congés payés repousse d'autant le paiement de vos indemnités.

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