Quels débouchés après un contrat d’apprentissage ?

L'apprentissage permet de se former en CFA (Centre de Formation d'Apprentis) tout en apprenant son futur métier sur le terrain. Après un contrat d'apprentissage, 3 solutions : la signature d'un contrat (CDD ou CDI) avec l'employeur, la signature d'un nouveau contrat d'apprentissage ou l'inscription à France Travail (ex Pôle Emploi) pour chercher un emploi et toucher les allocations chômage.

Signer un contrat avec l'employeur

Au terme de votre formation, votre entreprise peut décider de vous garder et vous proposer de signer un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) après votre contrat d'apprentissage. Il s'agit d'une issue heureuse pour la plupart des apprentis car elle leur évite de passer par la case chômage et leur ouvre de nouvelles perspectives professionnelles dans un environnement déjà familier.

Cette possibilité demeure fréquente et présente d'autres avantages. Pour commencer, vous n'aurez aucune période d'essai à valider : on considère que votre contrat d'apprentissage a été suffisant pour que votre employeur vous évalue (sauf mention contraire dans les accords collectifs). Sachez également que votre date d'entrée dans l'entreprise en contrat d'apprentissage est celle à partir de laquelle votre ancienneté est calculée.

Signer un nouveau contrat d'apprentissage

Vous pouvez également signer un nouveau contrat d'apprentissage (sans délai) afin de préparer un autre diplôme. La rémunération du second contrat ne peut être inférieure à celle du premier contrat, qu'il soit signé dans la même entreprise ou une autre.

Vous devrez aussi respecter 2 règles :

• S'il s'agit d'un 3e contrat au sein du même cycle : vous devez obtenir l'autorisation du CFA pour signer le nouveau contrat.
• vous devez vous assurer que vous n'avez pas atteint la limite d'âge légale pour signer un nouveau contrat (35 ans révolus pour les apprentis visant un diplôme de niveau supérieur).

Toucher le chômage après un contrat d'apprentissage

Vous aurez la possibilité de toucher vos droits au chômage après un contrat d'apprentissage sous certaines conditions :

• Avoir travaillé au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois
• S'inscrire à France Travail en tant que demandeur d'emploi
• Si le contrat d'apprentissage a été rompu, la rupture ne doit pas avoir été décidée par l'apprenti
• Ne pas avoir été remercié pendant la période d'essai du contrat

Sachez qu'un délai de carence de 7 jours est appliqué, et que le paiement par votre employeur d'éventuels congés payés repousse d'autant le paiement de vos indemnités.

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