L'aide de 6000 euros prolongée jusqu'en 2027 pour les alternants

Depuis le 8 mars 2026, l'aide versée aux employeurs d'apprentis va de 750 € à 5 000 €, et atteint 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé. Le dispositif, un temps suspendu en début d'année pour les diplômes supérieurs au bac, a été réactivé par un décret du 6 mars 2026. Il couvre les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2026.

Quels sont les changements pour l'embauche d'alternants ?

Fini le montant unique de 6 000 € pour tout recrutement d'alternant. Le gouvernement module désormais son soutien selon deux critères, avec un coup de rabot marqué sur les diplômes du supérieur et sur les grandes entreprises.

Dans les entreprises de moins de 250 salariés :

• Niveaux 3 et 4 (CAP, BEP, bac pro) : 5 000 €, au titre de l'aide unique à l'apprentissage, qui reste inchangée
• Niveau 5 (BTS, BUT) : 4 500 €
• Niveaux 6 et 7 (licence, master, diplôme d'ingénieur) : 2 000 €

À partir de 250 salariés :

• Niveaux 3 et 4 : 2 000 €
• Niveau 5 : 1 500 €
• Niveaux 6 et 7 : 750 €

Le recrutement d'un apprenti reconnu travailleur handicapé reste soutenu à hauteur de 6 000 €, quels que soient l'effectif de l'entreprise et le diplôme visé. C'est le seul montant épargné par la réforme.

Dans tous les cas, l'aide porte uniquement sur la première année d'exécution du contrat. Le montant est déterminé par le niveau de la certification enregistrée au RNCP, et non par le niveau d'études déjà atteint par l'apprenti au moment de son embauche.

Quels sont les contrats d'alternance concernés ?

• Le contrat d'apprentissage conclu entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, dont l'exécution démarre avant le 1er janvier 2027
• L'aide unique, qui n'est soumise à aucune date limite et continue de s'appliquer aux entreprises de moins de 250 salariés pour les diplômes jusqu'au bac
• Le contrat de professionnalisation, en revanche, n'ouvre plus droit à cette aide

Les contrats signés entre le 1er janvier et le 7 mars 2026 restent dans l'entre-deux : seules les entreprises de moins de 250 salariés recrutant sur un diplôme de niveau 4 maximum ont pu mobiliser l'aide unique. L'employeur dispose de six mois après la conclusion du contrat pour le transmettre à son opérateur de compétences (Opco).

Les conditions imposées à partir de 250 salariés

À partir de 250 salariés, les montants réduits et les conditions de quota s'appliquent. Pour conserver l'aide, ces entreprises doivent atteindre 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre de l'année suivant la conclusion du contrat. Sont comptabilisés les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, les salariés embauchés à l'issue de ces contrats, les VIE et les Cifre.

Un seuil de 3 % d'alternants assorti d'une progression d'au moins 10 % sur un an ouvre également droit à l'aide. L'employeur transmet son engagement sur l'honneur à l'Agence de services et de paiement dans les huit mois suivant la signature du contrat. En cas de non-respect, les sommes perçues sont à rembourser.

Un objectif atteint, une dynamique qui s'essouffle

Avec 1 017 493 contrats d'apprentissage en cours au 31 décembre 2025, le cap du million d'apprentis visé pour 2027 a été franchi avec deux ans d'avance. Les nouvelles signatures, elles, marquent le pas : 846 700 contrats ont débuté en 2025, soit un recul de 5 % sur un an selon la Dares, avec une baisse de 7,8 % dans l'enseignement supérieur. Le resserrement des aides sur les niveaux bac +3 et au-delà laisse peu de chances à un rebond en 2026.

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