Qu'est-ce que le CPF de transition professionnelle ?

Le CPF de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de secteur d'activité de financer la formation certifiante qui leur permettra d'occuper le poste escompté. Il s'agit d'une modalité spécifique du Compte Personnel de Formation (CPF) qui permet de prendre un congé de transition professionnelle (CTP).

Ainsi, le projet de transition professionnelle ne se contente pas seulement d'apporter un financement aux salariés, mais il leur permet aussi de prendre congé de leur poste durant le temps de formation tout en continuant à percevoir l'intégralité ou la majeure partie de leur salaire.

Le maintien de la rémunération est l'un des points forts du projet de transition professionnelle : le manque de temps ou d'argent nécessaires à une action de formation sont des contraintes que le projet de transition professionnelle se presse de faire disparaître pour le plus grand bonheur des actifs souhaitant réaliser une reconversion !

Qui peut bénéficier d'un CPF de transition professionnelle ?

Les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier d'un projet de transition professionnelle sont les suivantes :

• être salarié du secteur privé
• être en poste au moment de la demande (un demandeur d'emploi ne peut donc pas utiliser son CPF de transition professionnelle, en revanche il peut mobiliser son Compte Personnel de Formation)
• justifier d'au moins deux ans d'ancienneté dans une ou plusieurs entreprises (dont 12 mois d'ancienneté dans la même entreprise pour les personnes en CDI ou intérimaires). Pour les personnes en CDD, il faut pouvoir justifier de 24 mois d'ancienneté au cours des 5 dernières années dont 4 mois en contrat à durée déterminée durant la dernière année.

Les personnes reconnues comme travailleurs handicapés n'ont pas à remplir ces conditions d'ancienneté pour se former en ayant recours à leur CPF de transition professionnelle. Sont également exemptés de la période obligatoire d'ancienneté les salariés licenciés pour inaptitude ou pour des raisons économiques (à condition qu'ils n'aient pas réalisé une formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi).

Quelles sont les formations éligibles au CPF de transition professionnelle

Pour qu'une formation soit éligible au CPF de transition professionnelle, elle doit réunir certains critères :

• la formation doit être certifiante (inscrite obligatoirement au RNCP, le Répertoire National des Certifications Professionnelles)
• la formation doit être éligible au CPF
• elle doit permettre un changer de métier et donc concrétiser un projet de reconversion professionnelle.

Les formations éligibles au CTP sont donc très nombreuses et l'offre de formations s'agrandit régulièrement. Que vous ayez pour projet de créer votre entreprise, vous reconvertir dans l'informatique, dans le secrétariat, le marketing ou vers un métier manuel, vous n'aurez aucune difficulté à trouver un centre de formation qui vous permettra de concrétiser votre projet professionnel.

Suivre une formation éligible au CPF de transition professionnelle : comment ça marche ?

Pour pouvoir débuter une formation éligible au CPF de transition professionnelle, encore faut-il dans un premier temps définir votre projet de reconversion. Afin de vous aider dans cette étape essentielle qu'est la construction d'un projet professionnel cohérent, viable et en phase avec vos aspirations, vous pouvez réaliser un bilan de compétences ou bien consulter un conseiller en orientation professionnelle (CEP).

Une fois votre projet identifié, vous pouvez vous rapprocher du centre de formation de votre choix et leur envoyer votre candidature. L'organisme de formation va alors étudier votre dossier et rédiger un diagnostic à joindre à votre dossier de demande de projet de transition professionnelle. Cette demande se réalise auprès de la CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale) liée à votre lieu de travail ou domicile. Ce sont en effet les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales qui depuis le 1er janvier 2020 prennent en charge l'administration des projets de transition professionnelle des actifs.

Avant d'effectuer une demande de prise en charge d'un projet de transition professionnelle auprès de la CPIR, vous devez d'abord obtenir l'accord d'autorisation de congé à votre employeur. Celle-ci est indispensable pour pouvoir démarrer une action de formation. Cette demande écrite doit être envoyée à votre employeur 120 jours maximum avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois, et 60 jours maximum pour une absence de moins de 6 mois.

A noter, l'employeur n'est pas en droit de refuser votre demande d'autorisation d'absence sauf si la procédure n'a pas été respectée, en revanche il peut la reporter de 9 mois au maximum. Dans tous les cas, il dispose de trente jours pour répondre à votre demande. Côté financement, vos droits CPF sont mobilisés en priorité pour pouvoir financer votre CTP si le montant de votre solde CPF est insuffisant les Associations transition pro prennent le relais.

Le dossier de demande de financement de votre formation éligible au CPF de transition professionnelle est à déposer au moins 3 mois avant le début de votre formation si vous êtes en contrat à durée indéterminée, et au minimum 2 mois avant si vous êtes en CDD ou intérimaire.

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