Qu'est-ce que le CPF de transition professionnelle ?

Le PTP est une modalité spécifique du compte personnel de formation (CPF). Sa particularité : il ne se limite pas au financement de la formation. Il ouvre aussi droit à un congé de transition professionnelle, ce qui signifie que vous pouvez vous former à plein temps sans perdre votre emploi ni l’essentiel de votre salaire. C’est souvent ce qui lève les deux freins les plus fréquents face à une reconversion : le manque de temps... et de revenus !

Qui peut bénéficier du CPF de transition professionnelle ?

Le dispositif est réservé aux salariés du secteur privé, en poste au moment de la demande. Les demandeurs d’emploi n’y ont pas accès, mais peuvent mobiliser leur CPF classique.

Des conditions d’ancienneté s’appliquent :

• En CDI ou en intérim : au moins 24 mois d’ancienneté, dont 12 mois dans la même entreprise
• En CDD : 24 mois d’ancienneté au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD durant la dernière année

Sont dispensées de ces conditions d’ancienneté : les travailleurs reconnus handicapés, et les salariés licenciés pour inaptitude ou pour motif économique qui n’ont pas suivi de formation entre leur licenciement et leur retour à l’emploi.

Quelles formations sont éligibles ?

Pour être prise en charge dans le cadre du PTP, une formation doit remplir plusieurs critères :

• être certifiante et inscrite au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)
• être éligible au CPF (et donc être dispensée par un organisme certifié Qualiopi, label qualité obligatoire pour tout prestataire de formation depuis 2022)
• s’inscrire dans un projet de changement de métier ou de secteur.

Le catalogue est large. Quelques exemples de domaines couverts :

• Secteur médico-social
• Gestion et comptabilité
• Marketing et communication
• CACES et conduite d'engins
• Informatique et développement

Dès lors que la formation vise une certification RNCP, qu’elle est dispensée par un organisme Qualiopi et qu’elle correspond à une réorientation professionnelle réelle, elle entre dans le champ du dispositif.

Comment obtenir la prise en charge de votre PTP ?

La démarche se fait en plusieurs étapes.

1. Définir votre projet

Avant toute chose, votre projet de reconversion doit être clairement identifié. Un bilan de compétences ou un entretien avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut vous aider à le formaliser.

2. Choisir votre formation et préparer votre dossier

Prenez contact avec le centre de formation de votre choix. L’organisme étudie votre candidature et rédige un diagnostic à joindre à votre demande de prise en charge.

3. Obtenir l’accord de votre employeur

Avant de déposer votre dossier, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur par écrit :

• 120 jours avant le début de la formation si elle dure plus de 6 mois
• 60 jours avant pour une formation de moins de 6 mois

L’employeur ne peut pas refuser cette demande, mais il peut la reporter de 9 mois au maximum. Il dispose de 30 jours pour vous répondre.

4. Déposer votre dossier auprès de Transitions Pro

C’est Transitions Pro, l’association régionale compétente selon votre lieu de travail ou de domicile, qui instruit et finance les projets de transition professionnelle depuis le 1er janvier 2020. Le dossier de demande de financement doit être déposé :

• Au moins 3 mois avant le début de la formation si vous êtes en CDI
• Au moins 2 mois avant si vous êtes en CDD ou intérimaire

5. Le financement

Transitions Pro prend en charge le coût pédagogique de la formation et assure le maintien de votre rémunération pendant toute la durée du congé. Vos droits CPF sont mobilisés en priorité ; si votre solde est insuffisant, Transitions Pro complète la prise en charge.

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