Qui peut abonder le CPF ?

Chaque année travaillée vous permet de recevoir automatiquement 500 euros (ou 800 € selon votre niveau de qualification) sur votre solde CPF (Compte Personnel de Formation). Cette somme peut être utilisé à tout moment pour financer une formation en ligne ou en présentiel éligible au dispositif.

Et le moins que l'on puisse dire, c'est que les formations éligibles sont très nombreuses, elles incluent notamment des :

• formations diplômantes
• titres professionnels
• cours de langues étrangères
• bilans de compétences
• permis B
• accompagnement à la VAE
• et bien d'autres encore !

Vous l'aurez compris, vous avez l'embarras du choix pour vous former à moindre coût !

Toutefois, certaines formations éligibles au CPF peuvent être assez onéreuses et vous n'aurez pas toujours suffisamment de crédit sur votre Compte personnel Formation pour financer la formation dont vous avez pourtant besoin pour atteindre vos objectifs et réaliser votre projet professionnel. Heureusement, deux sources d'abondement sont possibles en fonction de votre situation professionnelle : salarié ou demandeur d'emploi. On vous explique.

L'abondement de France Travail pour les demandeurs d'emploi

Vous êtes demandeur d'emploi et vous avez repéré LA formation qui vous permettra d'accélérer votre entrée dans le monde du travail ? France Travail (ex Pôle emploi) peut verser un financement complémentaire lorsque vos droits CPF s'avèrent insuffisants pour financer la formation qui vous intéresse.

Tout se passe sur le site ou l'application mise en place par le gouvernement, Mon Compte Formation : inscrivez-vous en quelques clics si ce n'est pas déjà fait, et connectez-vous à votre espace personnel. Vous aurez alors accès à un large catalogue de formations éligibles au CPF. Sélectionnez celle de votre choix : la plateforme vous proposera de demander directement un abondement à France Travail.

La demande d'abondement doit se faire 15 jours minimum avant le début de votre session de formation, France Travail dispose ensuite d'un délai de 10 jours pour accepter ou non de verser un financement complémentaire. Vous aurez évidemment une obligation d'assiduité vis-à-vis de la formation choisie.

L'abondement de l'employeur pour les salariés

Depuis l'année 2020, la Caisse des dépôts, qui gère le Compte personnel de Formation, a ouvert un portail qui permet aux employeurs d'abonder le CPF de leurs salariés. Pour ce faire, ces derniers doivent se connecter à l'Espace des employeurs et des financeurs (EDEF), accessible notamment via le site net-entreprise.fr

Un employeur peut décider d'accorder un abondement volontaire sur demande du salarié ou de lui-même, après avoir identifié les compétences manquantes qui pourraient répondre aux besoins de l'entreprise. Libre à lui de verser le montant de son choix sur le compte CPF du salarié et donc de financer totalement le reste à charge ou seulement une partie !

Il existe quatre types de dotations possibles pour l'employeur, qu'elles soient volontaires ou obligatoires en cas d'un manquement de l'entreprise :

• la dotation volontaire effectuée de sa propre initiative ou sur demande d'un salarié ;
• les droits supplémentaires versés en vertu d'un accord collectif ;
• la dotation obligatoire pour les salariés licenciés pour refus d'un accord de performance collectif (3000 euros) ;
• les droits correctifs : si un employeur d'au moins 50 salariés n'a pas respecté ses obligations en matière d'entretiens professionnels au bout de 6 ans (un entretien professionnel tous les deux ans).

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