Qui peut abonder le CPF ?

Chaque année travaillée crédite automatiquement votre compte personnel de formation (CPF) de 500 euros, voire 800 euros selon votre niveau de qualification. Cette somme peut être mobilisée à tout moment pour financer une formation en ligne ou en présentiel éligible au dispositif.

Les formations éligibles couvrent un large spectre :

• formations diplômantes
• titres professionnels
• cours de langues étrangères (avec certification à la clé)
• bilans de compétences
• permis B
• accompagnement à la VAE
• et bien d'autres

Vous l'aurez compris, vous avez l'embarras du choix pour vous former à moindre coût ! Certaines formations restent toutefois onéreuses et votre solde CPF peut se révéler insuffisant pour en assurer le financement total. Deux sources d'abondement existent selon votre situation : France Travail pour les demandeurs d'emploi, l'employeur pour les salariés.

Les abondements pour les demandeurs d'emploi

France Travail et les conseils régionaux peuvent tous deux compléter votre solde CPF si celui-ci ne couvre pas le coût total de la formation visée. Les modalités diffèrent selon le financeur.

L'abondement de France Travail

Vous êtes demandeur d'emploi et vous avez repéré une formation qui accélérerait votre retour à l'emploi ? France Travail (anciennement Pôle emploi) peut verser un financement complémentaire lorsque vos droits CPF sont insuffisants. Autre avantage : en tant que demandeur d'emploi, vous êtes exonéré du reste à charge de 150 € habituellement prélevé lors de l'utilisation du CPF.

Tout se passe sur Mon Compte Formation : connectez-vous à votre espace personnel, parcourez le catalogue de formations éligibles et sélectionnez celle qui vous intéresse. La plateforme vous proposera directement de déposer une demande d'abondement auprès de France Travail.

La demande doit être soumise au moins 15 jours avant le début de la formation. France Travail dispose ensuite d'un délai de 10 jours pour accepter ou refuser le financement complémentaire. Une obligation d'assiduité s'applique une fois la formation démarrée.

L'abondement de la région

Les conseils régionaux peuvent également abonder le CPF dans le cadre de leurs politiques de formation professionnelle. La région peut compléter un solde insuffisant pour financer une formation jugée prioritaire sur son territoire.

Les conditions et les montants varient selon la région et le type de formation visé. Les financements régionaux disponibles apparaissent directement sur Mon Compte Formation au moment de la sélection de la formation.

L'abondement de l'employeur pour les salariés

Depuis 2020, la Caisse des dépôts, qui gère le CPF, a ouvert un portail permettant aux employeurs d'abonder le compte de leurs salariés via l'Espace des employeurs et des financeurs (EDEF), accessible notamment sur net-entreprise.fr.

Un employeur peut décider d'abonder le CPF d'un salarié sur sa propre initiative ou à la demande de ce dernier, notamment pour financer des compétences utiles à l'entreprise. Il choisit librement le montant versé. Il peut couvrir le reste à charge de 150 € en totalité, ou seulement une partie du coût de la formation.

Quatre cas de dotation existent :

• • la dotation volontaire, effectuée de sa propre initiative ou sur demande du salarié
  • les droits supplémentaires versés en vertu d'un accord collectif
  • la dotation obligatoire pour les salariés licenciés suite au refus d'un accord de performance collectif (au moins 3 000 euros)
  • les droits correctifs : pour les employeurs d'au moins 50 salariés qui, au terme de la période sexennale de 6 ans, n'ont pas réalisé l'état des lieux récapitulatif obligatoire ou n'ont pas financé au moins une action de formation non obligatoire pour le salarié concerné sur cette période

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