Utilisation de tests psychometriques - initiation et perfectionnement

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Objectifs

Permettre de maîtriser l'utilisation et l'interprétation des tests psychométriques, ainsi que leur intégration dans le processus RH, de manière déontologique.
Suite à la formation le stagiaire saura :
- identifier les comportements professionnels et les compétences au travail ;
- identifier le potentiel et le style managérial et commercial ;
- évaluer les compétences sociales et émotionnelles d'un salarié/candidat ;
- mener un débriefing sur la base des résultats au test, que ce soit pour un recrutement, un bilan de compétences ou un accompagnement.

Programme

I. Généralités :
La psychométrie - les concepts clés et les différents types de tests.
Déontologie relative à l'utilisation des tests psychométriques.
La gamme Central Test et ses applications.

II. Prise en main des outils :
Identifier le comportement au travail et les compétences.
Détecter le potentiel et le style managérial.
Détecter le potentiel et le style commercial.
Évaluer les aptitudes intellectuelles et relationnelles.
Identifier les intérêts professionnels et les motivations.
Identifier les compétences, adéquations métiers et les valeurs corporate.

III. Mise en pratique :
Exercices de compréhension.
Lecture de rapports.
Étude de cas.
Simulation de debriefing.

IV. Présentation de la plate-forme de tests :
Modalités de passation.
Les différentes options (mailing groupés, analyse de groupes, carte des talents, comparaison de profils...).
Personnalisation (compétences, métiers, rapports).