1. Définir les enjeux du transfert de savoir-faire
• La sauvegarde du savoir-faire de l'entreprise
Les enjeux face aux problématiques de recrutement
• Les objectifs économiques et humains du tutorat
2. Identifier les missions du tuteur dans l'entreprise
• Les 7 missions du tuteur en entreprise
• Les difficultés à la mise en œuvre
• Les outils de suivi à utiliser
3. Accueillir et intégrer le participant dans l'entreprise
• Les objectifs du livret d'accueil
• L'élaboration d'un plan d'intégration efficace
• Les composantes de l'accueil
4. Organiser les activités dans l'acquisition du savoir- faire
• La liaison avec l'organisme de formation
• Le livret de suivi
• L'accompagnement individualisé
5. Former le salarié
• Le choix des séquences de formation
• La conception de son action
• L'évaluation des acquis
6. Validation des acquis professionnels
• Les objectifs de la validation
• Les modes d'évaluation
• Le suivi post-formation et le projet professionnel
7. Construire sa démarche de progrès
• Les axes de progrès individuels
• Le plan d'actions