Assurer l'administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variable de paie et vérifier leur prise en compte

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés :
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une pré-selection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation