Titre professionnel assistant ressources humaines

For me Forma

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

1 €

Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En présentiel

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Objectifs

1- Gérer la partie administration du personnel, y compris le suivi des dossiers individuels, les déclarations obligatoires, la préparation des éléments de paie, et le traitement des données statistiques, 2- Participer aux processus de recrutement, depuis l'analyse des postes jusqu'à l'intégration des salariés, 3- Contribuer à l'élaboration du plan de formation et suivi administratif de celui-ci, 4- Favoriser les relations sociales au quotidien et signalement des situations potentiellement conflictuelles, 5- Traiter les informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés sous l'autorité du responsable RH, 6- Communiquer avec les salariés en interne et avec des acteurs externes tels que les organismes sociaux, les prestataires de services, les cabinets de recrutement de manière ouverte et constructive, 7- Comprendre les enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.

Programme

Module 1 : assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel : - gérer les absences - la rupture du contrat de travail - préparer les activités du cse - organiser le temps de travail - établir les déclarations obligatoires Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : - la collecte - la rémunération - tutoriels excel - les indemnités de fin de contrat - comprendre la fiche de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines : - la mise en place des tableaux de bord sociaux - analyse et constats Module 2 : contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : - la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (gpec) Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - le recrutement - identifier et répondre aux besoins - rédiger et diffuser une offre d'emploi - conduire un entretien de recrutement - l'intégration du personnel - les étapes de préparation, d'accueil et de suivi Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. - la formation - établir un plan de développement des compétences