Module 1 : assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel : - gérer les absences - la rupture du contrat de travail - préparer les activités du cse - organiser le temps de travail - établir les déclarations obligatoires Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : - la collecte - la rémunération - tutoriels excel - les indemnités de fin de contrat - comprendre la fiche de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines : - la mise en place des tableaux de bord sociaux - analyse et constats Module 2 : contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : - la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (gpec) Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - le recrutement - identifier et répondre aux besoins - rédiger et diffuser une offre d'emploi - conduire un entretien de recrutement - l'intégration du personnel - les étapes de préparation, d'accueil et de suivi Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. - la formation - établir un plan de développement des compétences